第281章

 而且，你若是因為業績突出被孤立，這說明你很優秀，木秀於林風必摧之，槍打出頭鳥，你過於優秀時，被嫉妒被孤立很正常。

 還有領導的態度很重要，你若是和領導交好，領導看重你的能力，認可你的價值，那你更不需要在意那些孤立你的同事了。

 他們不會成氣候的，你公事公辦，藉著領導的名頭，就能輕鬆拿捏他們。

 當然，職場和後宅還是不一樣的。

 後宅工作，伺候領導，是自己的事，不需要協同。

 可是，職場上的許多工作需要協作完成，假如你被孤立可能會影響一些行政事務上的溝通，被同事們在小事上穿小鞋等等。

 所以，若有可能，打破被孤立的局面也很必要。

 很多時候，你覺得被集體孤立，其實只是兩三個同事主要挑事，其他都是被裹挾的，或是袖手旁觀的，中立的路人。

 而且，職場利益為重，打破孤立很簡單，就是給出這些中立的人一些蠅頭小利。

 比如有項目問題，哪怕你覺得不需要，也主動與他們商議，提高他們的參與感，事後項目上也算他們出了一點力。