第675章 劉大有的自責

 但是往大了說呢，這也是他的一個工作失誤。畢竟陳鐵柱的一些計劃，他也都是清楚的，這次是真的欠考慮了。

 “這個事情也沒啥，你前邊選出來的這些，是完全能夠支撐著咱們公司現階段的發展的。”陳鐵柱擺了擺手。

 “咱們在考慮這些的同時，也要考慮到將來的人才儲備的問題。隨用隨招，確實是很方便，也能夠節省公司的費用。”

 “但是遇到急缺又急用的崗位時，我們現招來的未必管用。即便是管用，他對公司的歸屬感也會差一些。”

 “以後咱們公司的用人原則，我還真不怕他有多麼高傲。能夠滿足咱們的用人要求，能夠給咱們公司創造更多的收益、減少損失，那就用他。”

 “但是在關鍵的管理崗位上，對咱們公司必須要有歸屬感、有責任心。我不需要他每天除了睡覺就考慮咱們公司的事情，但是我需要他工作時能夠真正的認真負責。”

 “這個呢，也是以後咱們公司內部提拔的一個考量因素。其實就像現在咱們很多國營企業一樣，在內耗上耗費的精力用在企業的發展上，絕對不是現在這個樣。”

 “可以去爭權，但是首先得對公司負責。身處領導崗位，也許他的工作並不如手下的職工出色，但是他能夠把手底下的人調配好，這也行。”

 “其實呢，這也是一個關於人才的新定義。就比如說車間主任，他手底下可能有五級、六級，甚至是七級、八級的工人，他才四級而已。”

 “但是這也沒關係啊，他能夠把分配到他們車間的任務按時完成，管理得井井有條，那他就是合格的。”

 “身處領導崗位，並不一定是專業很強的人，但是他的管理手段一定要符合。要不然他手下的部門，一準會亂套。”

 聽著陳鐵柱的話，劉大有搓了搓臉，“現在我才發現，原來管理有著這麼多的門道。鐵柱啊，現在咱們是關起門來說話。”

 “我知道你抬舉我，所以才給了我這個副總的職務。可是就從今天招人這個事情上來看，我的思想也是有些陳舊。”