第204章 對於郭俊良的詢問

 “書記，若是我來帶領招商辦的話，肯定會重新制定考核要求的。” 

 “首先，我會對招商辦的人員制定標準的考核，要求他們必須每個月或者每個季度都達成招商引資的資金標準，沒有達成的一律清除出去。” 

 “同時，在制定標準之外，也會制定相應的獎勵。對於完成考核的人員，按照引進資金、落實資金的額度，給予一定比例的獎勵。” 

 “這樣一來的話，不但給了這些人危機感，同時也給他們努力工作的目標。” 

 “我相信只需要這兩手方案能夠落實下來，那麼縣招商辦如今的情況，肯定是會有所改變的，真正成為幫助項城縣發展起來的重要部門。” 

 郭俊良此時還沒意識到方子寒這個問題的意義所在，還以為只是真的單純詢問自己的意見，便開始侃侃而談了起來。 

 他用的這個方案沒有多麼新穎，聽起來也沒有多麼的神奇。其實就是按照民營企業裡面，對於銷售部門的激勵方式罷了。 

 這種蘿蔔加大棒的行為，如今各個民營企業都很常見。 

 只不過雖然常見，但是對於國企以及體制內的部門來說，那就是比較罕見的一種方式的。 

 要知道，為什麼體制內的幹部喜歡躺平？ 

 那原因其實就是很簡單，沒有危機感，同時也沒有能夠激勵他們努力的東西。 

 提拔進步，那是少數人的待遇。 

 百分之九十的人，一輩子都沒有提拔進步的可能性，從二十歲幹到退休，都是科員的情況，這才是體制內的常態。 

 而工資待遇，也是沒有多大的變化。 

 你工作多做了，工資不會增加，工作少做了，工資也不會減少。 

 既然是這樣的話，那麼大家就都開始選擇躺平了。 

 畢竟錢和前途都沒有的情況下，努力來幹嘛呢？