第189章 指責

 聽到於珍這麼解釋，江遠想了想食堂這裡自己看到的情況，到是沒有什麼反駁的地方，一時間江遠到是開始計算起人員錄用成本來。

 別的不用說，正式招進來，工資肯定不能和現在這樣只按提成來開，就算江遠願意，人家法律也不幹，還有最低工資這一說呢。

 當前京都平昌這裡的最低工資是八百元每月，當然這裡面的說法可以在私下裡分成幾個部分，可是江遠這裡即使再怎麼改動，五百塊錢的底薪和相應的提成總該是有的。

 再加上相應的保險費用，平均下來，一個人江遠怎麼著也得支出去一千多甚至兩千塊錢。

 按照剛才於珍的提點來算，一盒外送的快餐五毛錢，自己這裡能提兩毛，一萬盒才是兩千塊錢。

 也就是說，每人每天送出去兩三百盒，只能讓自己打個平手，這還得從他們提的那三毛錢裡把打包盒等成本費用扣除之後才能是這個數字。

 但凡這筆開支由自己來承擔，又是一筆看起來小，但最後統計時無比巨在的數字。

 這要是到最後算起賬來，他們感覺自己少掙了錢，自己花這些錢也沒掙到什麼名聲，利益，圖的什麼呢？

 想到這裡，江遠有點不太情願的對於珍說道。

 “真就得必須用這些人？

 這要是把他們都招進咱們公司，那可是一大筆的開支啊。

 咱們這個外送業務能有這麼大的收入嗎？”

 於珍真的有點跟不上江遠這個老闆的腦回路，剛才還想著的是人身安全，我正努力組織這方面的話術，你反手給我來一個把人招進來？

 不過能招進來總好過讓自己去當那個惡人，而且這一塊也是於珍考慮過的一個方向，趕緊說道。

 “招進來可以啊，開支也沒有問題，就外送這一塊，他們自己就能自給自足，不用公司額外補貼，甚至還能反補公司一些呢。”