第1679章利益面前

　　而對待那些想逃跑的臭魚，公司會直接放棄，並且取消他們在公司的晉升資格。

　　也就是說員工們一旦有了逃跑的念頭，計劃和行動，就代表他們徹底斷了跟其他職員一樣的路。

　　他們的價值也只有一個——拿去賣。

　　有整人賣的，也有拆開來賣零件的。

　　放眼至今，腎臟一直都是市場中的硬通貨，也就是俗話中說的——腰子。

　　園區中也有那些家庭情況非常富裕的，願意拿出極為昂貴的贖金想要把他們贖回去，甚至願意拿出上千萬的都有。

　　但那些家庭富裕的臭魚們以為交了贖金就可以離開了。

　　事實上，他們也確實被放走了。

　　但是放走的方式比較特殊。

　　按照要求繳納贖金的臭魚會從1號公司離開，然後被賣到2號公司去。

　　同樣，對於那些繳納贖金的家庭他們也會說：我們已經把人放走了，但是他又被別的公司抓去了，這就不關我們的事了。

　　結束的時候，他們還會補充：另一家公司的老闆我認識，如果你想贖人的話，我可以幫你介紹，然後幫你打個折。

　　當事態進展到這一步的時候，圍牆外面的人才恍然大悟。

　　原來但凡進入到這裡的人，想要離開幾乎是不可能的了。

　　確切的說，一旦進來後，能出去的成功率幾乎為零。

　　圍牆外面也流傳著這樣一句話：但凡進入到圍牆裡面，就連華夏神話裡的孫悟空來了，都得拔光了毛翻幾個跟頭才能走。

　　可想而知裡面的情況：插翅難飛。

　　也就是說，但凡是進入這裡面的每一個人，公司會盡可能的榨乾他們所有的價值。

　　而園區最中間的“文化牆”上也寫著這麼一句話：不要小看任何一個人，因為這個世界上每一個人的潛能都是巨大的。

　　每一棟公司的大樓裡的牆壁上也都寫著醒目的大字：公司不養閒人。

　　除此之外，公司會組織每天早上跑步鍛鍊，培訓各種課程，甚至會花費重金從境內請來一些成功學的專家們進行演講。

　　那些大師們講著自己如何一步步成功，眉飛色舞的描繪著藍圖，讓這些員工們聽了後如同打了雞血一般去為公司創造價值。

　　如此一來，一套瘋狂撈金的體系就這麼誕生了，其膨脹的速度更是令人咋舌。

　　員工們每天想著如何從外面“騙”錢進來，而到了總監級別滿腦子研究的都是如何擴充自己的隊伍了。所謂的擴充隊伍，無非也就是招工。