第1032章 利潤空間太小

　　“不過這樣一來，三種不同款式的成本就不同了，黑色的，也就是使用咱們國家廠商生產屏幕這款手機，售價只需要兩千即可，白色的，則是需要四千，金色的，則是六千。”

　　“三星那邊給咱們的手機比蘋果要高一些，日本的也是如此。”

　　張宇眉頭微皺，這個價格的話，如果不能比蘋果低的話，是沒有太多優勢的。

　　張宇雖然擁有手機的超前戰略意識，也能提出智能手機的超前款式，可他很清楚一點就是，當下國內的手機開發技術，比蘋果還是有很大差距。

　　“那咱們的售價，如果比蘋果低一點，利潤空間能有多少？”張宇好奇道。

　　肖琨道：“咱們的材料製作成本，基本上是售價的百分之65左右，也就是說，利潤空間是百分之35，可是要除去銷售成本以及運營成本，也就百分之15，要是再降低一點，那恐怕只能百分之10了。”

　　百分之十的利潤，這的確是有點低了。

　　“那蘋果手機的利潤率多少？”張宇挑眉詢問。

　　“他們能達到百分之二十到二十五之間。”肖琨無奈聳肩道，眼神裡閃爍一抹無力。

　　張宇皺眉，但從數據來看，利潤空間人家蘋果就是宇通這裡的一倍了。

　　相當於，別人一部手機生產到銷售環節完成，如果可以賺一千四百元的話，那宇通手機只能賺七百塊錢。

　　看起來差距不大，可實際上帶來的差距會越來越大。

　　別人一年如果售賣手機利潤一百億，自己也就五十億。

　　別人心大一點，完全可以拿出五十億來開發新程序，提升新技術，你肯定拿不出五十億來。

　　技術這種東西的更新迭代，就是個燒錢的活。

　　你投入的錢比別的公司多，那你公司技術就會比別的公司領先。

　　為什麼？

　　因為你肯花錢，你有很多錢，那你就能拿出更多的錢給技術人員。

　　如果你是技術人員，現在面臨兩家公司的招聘，一個公司賊有錢，公司福利待遇好的不行，另外一家資金有限，福利待遇都不咋地。

　　有錢的公司給你開一個月10萬塊錢工資，給你住房，給你報銷交通費等等之類的，而沒錢的公司，給你一萬塊錢工資，不給你提供住房等福利，跟你談論更多是理想抱負。

　　你會選擇哪一個？

　　絕大部分人，甚至百分之九十九的人，恐怕都會選擇10萬塊錢一個月工資的公司吧。

　　頂尖人才都去了高福利公司，必然會造成強者更強的局面。

　　那麼，宇通就永遠無法超越蘋果公司。

　　“為什麼會有這麼大差距的利潤率？”張宇不解道。