第4章 傅雲深4

               　　既然有了方案，自然就需要開始執行了。

　　作為一個老闆，思雅可沒有事事勞碌自己的想法，一邊指導著公司關於遊戲的進度，一邊繼續招人。

　　她招人的速度極快，最後通過的人選也沒有一個規律，讓外界關注的人各種議論。

　　思雅才不在意，她招人採取雙向調查。

　　一個從讀心來測試人品，一個從電腦上查詢資料。

　　自然和其他人不同。

　　而能成功被她招入的員工，基本上都是最快速度入職就開始工作。

　　時間遵循996，雙休，交五險一金，節假日都有福利。

　　加上底工資還高，可以說這種條件，完全不缺人報名。

　　但相應的，思雅非常看重態度和能力。

　　當然，她不是微服私訪，或者一個個查看，而是直接看每個組的進度，但凡達標且超過標準的小組，都會給予獎勵。

　　獎勵直白，就是紅包。

　　對於一個打工人來說，有什麼比紅包更能激勵大家的呢？

　　看著熱火朝天的員工們，思雅淡淡一笑。

　　金錢能解決的都是最簡單的，思雅最不在意這點了，只要結果好就行。

　　花了一個多月時間，率先給自己招滿了一個助理團，思雅就把大部分事情交付下去，自己在後面指揮就好，瞬間輕鬆不少。

　　在這期間，思雅也沒忘記自己認的弟弟，時不時就喊他一起吃飯，或是送些這個年紀男孩子喜歡的東西。