第671章 架構調整

　　江勤開了兩個小時高速，把小富婆送到了校門口，看著她在陽光下噠噠噠地走進去，有種送女兒上學的感覺。

　　隨後，他調轉了車頭，前往拼團總部。

　　董文豪在這個新年期間又吃胖了一些，雙下巴比之前更加明顯，酒局看樣是真的沒少參加。

　　但更引人矚目的是路飛宇，臉上包了個繃帶，看上去慘兮兮的，進門的時候低著頭，像是不想被人看見。

　　可他也不想想，一張臉就這麼大，多個麻子也能看得出來啊。

　　“路飛宇，造型很獨特啊，伱過年捱揍了？”

　　“沒，大年三十那天，喝完酒回家的路上不小心騎到了溝裡，玩了個臉剎……”

　　江勤張張嘴：“能再表演一下嗎？我沒見過。”

　　董文豪也忍不住抬頭：“再表演的時候我能錄下來嗎？應該能火。”

　　“我已經夠慘的了，老闆，董哥，你們就不要再落井下石了。”

　　說著話的功夫，魏蘭蘭、譚青也走進了會議室：“老闆，開工大吉。”

　　蘇奈也跟在後面走了進來，見到江勤後打了個招呼，又轉頭盯著路飛宇：“你臉上怎麼有一塊馬賽克？”

　　“？？？？？”

　　江勤的嘴角也忍不住抽搐了一下，心說我不用問都能知道蘇奈這個春節在家幹了什麼，光他媽看帶馬賽克的電影了吧。

　　蘇奈回頭看了一眼江勤的表情，心說怎麼了，我說的不對嗎？

　　於是，路飛宇又把自己過年玩臉剎的事蹟說了一遍，導致整個會議室都很快樂。

　　然後就是徐鈺、孫志、周媛和呂志川等人，也接到了江勤的通知，來到了拼團總部的會議室。

　　於是，關於拼團內部架構調整的會議正式開始。

　　拼團這四年以來一直全力發展，員工的數量不斷攀升，到目前為止已經達到了一萬九千人，光去年一年，因為入局外賣和支付行業，就有十四個新增的職能部門。

　　攤子大了，人數多了，對於企業管理是相當有難度的，江勤在過年的時候查看內部管理系統，發現很多人都不太清楚自己歸屬哪個部門了。

　　因為成立外賣部的時候，員工是從拼團分站借調的，支付行業的大部分員工也是從技術部和宣傳部借調的。

　　江勤的投訴信箱最近接到了不少匿名信，說自己現在有好幾個領導，根本不知道要先做什麼後做什麼，導致工作越來越多，但效率越來越低。

　　所以，江勤打算慢下來，先把內部的憂患解決，進行組織架構的升級調整。

　　“老闆，支付寶在不斷擴大應用場景，微信支付也高調上線，我們這個時候將精力放在內部，那市場怎麼辦？”

　　“有些東西看著不要緊，但很致命，有些東西看著很致命，但不要緊，再說了，架構調整又不代表拼團停止運轉。”

　　“明白。”

　　隨後的幾個月時間裡，拼團的人事變動開始變得頻繁了起來，內部晉升和職位調動成為了開年的關鍵詞。