第七十章 穩定拍拍網【求追讀】

 趙昊相信一個待遇好的公司精英始終比待遇差的公司多，人往高處走水往低處流人之常情，跟員工談情懷，不談銀子是沒用的。

 你公司只要敢開出比同行高30%的薪水，就能讓精英往你公司卷，捲到最後，你公司裡的庸才基本會被卷出去。

 尤其是高科技公司，比如硅谷科技公司對於同一職位的年薪相比國內科技公司有顯著差異。

 以新手工程師為例，20年硅谷的年薪起步價為11萬美元，摺合人民幣約為75萬。

 相比之下，國內科技公司對於同一職位的年薪遠低於這一水平，導致年薪差距接近5-6倍。

 就算考慮到物價和消費水平的差異，國內的差距還是很大，讓一個有能力一年能賺75萬的人，怎麼甘心留在國內賺12萬，

 趙昊知道自己沒文化，腦子也不是很聰明，但他從自己上輩子工作的挖機行業中就體會到，一分錢一分貨，個人的能力絕對能用薪水去衡量，

 一個5-6萬的挖機師傅絕對幹不出7-8萬挖機師傅那麼好的活。

 所以趙昊給他公司職工年薪和管理層待遇絕對是省內一流的。

 併購拍拍網趙昊除了想報復外星人外，他當然也想讓拍拍網經營好，甚至還想法是打敗外星人的阿狸，

 但想要憑他知道的拼夕夕套路打敗阿狸還是有點難的，所以這就需要更多有能力的精英去做了。

 如果拍拍網真的做大做強了，趙昊甚至敢開出比同行高出一倍的薪水，把精英全招到公司來開發大數據做一個真正創新的高科技公司，搞不好能創造出一個真正的中國硅谷。

 趙昊在想怎麼弄拍拍網時，拍拍網的一個個高層從自己的辦公室出來，依次排隊在走道邊，職員在自己的崗位站了起來，