第二章 好感度

 “不不，你定位的點十分準確，小夥子很有前途嘛。”

 李主任心裡很是開心，看來自己招了一個很有手術天賦的人才啊。

 一個好的綜合三甲醫院，是靠著源源不斷的人才支撐起來的。

 沒有了人才，醫院就會逐步衰落下去，江城二院就是最好的證明。

 二院以前是屬於國企的企業醫院，也不是現在這個名字。

 當時背靠國企，資金充裕，福利待遇好，那時可謂是人才濟濟，是江城最好的醫院。

 可十幾年前，國企改革遷址，醫院從企業分離出來，名字也改成了江城市第二人民醫院。

 沒有了國企的支持，福利待遇變差，有段時間甚至只發基本工資。

 有能力的大牛一個個離去，也很難再招進來頂尖人才，醫院處於一個青黃不接的狀態，從此一落千丈。

 此消彼長，之前的“千年老二”江城一院飛速發展，引進了不少名校博士，醫院也在不停擴大規模，把二院甩在了身後。

 近幾年來，二院開始重視人才引進和持續培養，醫院才有所好轉。

 可以說技術人才，才是一個醫院的立足之本。

 李主任看著羅誠，喜歡得不得了。心裡想著，這小夥子很有天賦，一定要好生培養。說不定，以後也是一個業內翹楚。

 “叮，李宏濤好感度加10。”

 羅誠腦海裡的聲音也響應了李主任的惜才之情。

 “叮，李宏濤好感度滿15，已解鎖其稱號，請自行確認。”

 稱號？什麼稱號？聽到後續的提示音，羅誠趕忙向李主任看去。

 只見李主任的頭頂上，顯示著“好感度15；稱號：腔鏡大師、管理達人。”

 看著那兩個稱號，羅誠也大致知道什麼意思。

 能當主任的，都有幾把刷子。

 泌尿外科百分之九十都是微創手術，作為科室大主任，李主任的手術能力自然很強；

 管著一大幫人，管理能力也要很不錯才行。

 可這跟我又有啥關係呢？羅誠很是疑惑。

 “羅誠啊，我要穿刺建通道碎石了，你跟著好好看，好好學。”

 李主任看羅誠有些心不在焉的樣子，心想即使有天賦，年輕人也還要繼續努力，便敲了下手術彎盤，對羅誠吩咐到。

 “好的，李主任。”

 聽見李主任說的話，羅誠也收起了心思雜念，專心當李主任的一助了。

 李主任操作的時候，羅誠就用影像學義眼不停觀察著，學習進針的角度和方向，還有腎鏡碎石的技巧。

 過了一個多小時，手術快結束了，李主任提前下了臺，羅誠放好引流管，縫好皮，也把手術衣給脫了，向醫患交流間走去。

 “泌尿外科，28床，韓金龍的家屬在不在？”羅誠站在交流間門口喊道。

 “在呢，在呢，羅醫生，手術咋樣了？”

 聽到羅誠的叫喊聲，兩名家屬跑到了門口，眼巴巴望著羅誠。

 “手術很成功，結石都碎乾淨了，一會兒他麻醉醒了，就回病房，這是收集的石頭，到時候給他看一眼。”

 羅誠說完，將裝著碎石的袋子，遞給了家屬。

 “謝謝您啊，羅醫生，讓您費心了。”

 聽到手術成功的消息，家屬很是開心，對羅誠連忙道謝。

 “叮！收到患者家屬10點敬意值。”

 “叮，連續使用技能，影像學義眼熟練度增加，已滿足升級條件，現等級為2。”

 腦海裡提醒的聲音，讓羅誠有些意外，患者家屬的敬意居然也可以？

 而且有10點，是因為有兩個人嗎？那豈不是家屬越多越好？

 升級的影像學義眼又有什麼用呢？

 昨晚時間太緊了，一會兒下夜班回去，一定要好好研究。

 整理好思緒，羅誠換完衣服，快步走向電梯。