第128章老三，老四相親

 這玩意兒吧現在公司是高速發展期，一直都在擴大規模，所以需要各種崗位。

 一旦不發展了，各種崗位固定下來了，員工想要往上升，就在上面有人走。

 沒人走，就沒有空閒的崗位，下面的競爭通道基本被堵死，這種局面是對公司最不利的。

 為了打破這種，劉向陽就別出心裁，想出了另一種，漲工資，每個人生殖除了有榮譽感，更重要的是能多拿錢。

 只要能拿更多的錢，其實職位是啥？沒那麼重要。

 時候的公司人才濟濟，大家想要上升確實有困難，但能夠加薪是最大的安慰。

 他深深理解員工們的心情，所以把這些都寫上去了。

 一般應聘的年輕人看到如此詳盡，如此規範的《公司章程》，無不點頭佩服啊。

 於是願意紛紛留下來，當然，光他們願意可不行，還得進行考試招聘。

 公司有公司的規定，不管是誰都不可能想來就來，想走就走。

 來，要有自己合適的崗位，要有本事，走相對容易一些。

 可惜辭職的人不多，因為公司發展快，大家拿錢多，又是就近就業，如果不是被迫無奈，誰願意捨近求遠？

 這麼一來，公司的青年才俊，本科畢業生，也就明顯增加。

 後面副科長以上，基本都是大專及本科以上的學生。

 普通工人這一塊，升到副科長就很不容易了，畢竟他們受文化限制。

 但劉向陽也列出了另外的條款，如果自學，拿到成人自考文憑，真的有本事，為公司做出傑出貢獻，特別是有創新精神的那種，公司將破格錄用。

 就是說如果你真有才，文化方面可以放鬆一些。

 但這個劉向陽都知道，這樣的人才是很稀缺的。

 這一條雖然寫上去了，最後真正有多少人能夠實現這樣的夢想？還是個未知數呀。

 不過不管怎麼說，規範化，對一個企業來說尤為重要。

 尤其這回搞週年慶，除了擴大宣傳，擴大知名度，公司也進行了相應的整改和提升。