第2章 副臺之爭

 另外就是再過三個月，張傑臺長將離崗了，在和張傑臺長的談話中，兩人也商議了接任的人選問題。 

 張傑臺長推薦豔萍上來，梁蕭也覺得豔萍的業務水平肯定沒問題，就是性格有時候高冷了一些。不過這也不是大問題，提任之後，再好好的打磨一下就行了。 

 梁蕭之前曾經考慮過讓小悅接任張傑，但後來發現電臺的業務性還是挺強的，而小悅更適合做電視綜藝那面的事情。 

 小悅的提拔，等以後的機會吧，將來如果雅文能接任臺長，那麼小悅就有機會了。 

 但這些從內部推薦的提拔，最終也還得通過組織部和宣傳部的同意才行。如果是豔萍接任，那現在就得開始著手研究了。 

 現在的宣傳部長肯定沒問題了，只是組織部這面，梁蕭還真沒有把握，目前的部長，是春節之前從江寧市派來的，梁蕭還沒見過幾次。 

 “哪天得去拜會一下啊。”梁蕭坐在辦公室思索著。 

 確實，作為一個一把手，可不是把本單位的工作做好了，就萬事大吉了。 

 上級部門、上級領導、其他單位，這方方面面的關係，你得都處理好了，才是一個合格的一把手。 

 而一個單位的領導班子也很關鍵，這也是梁蕭堅持要內部提拔的原因之一。 

 梁蕭深知，這幾年，沒有這些班子成員的大力支持，望海融媒體中心的工作不可能開展的這麼順利。 

 “得抓緊把豔萍接任的事情定下來才好。”梁蕭決定先和豔萍談一下，然後這幾天就和組織部、宣傳部那面先打好招呼，免得還有別人惦記著。 

 “臺長，找我有什麼吩咐？” 

 “豔萍，坐，有個事先跟你溝通一下。” 

 “張傑臺長五一之後就離崗了，我和張傑臺長都覺得你來接任比較合適，你個人沒有什麼問題的話，我這幾天就先和組織部、宣傳部那裡溝通一下。” 

 “臺長，我能行嗎？” 

 “怎麼不行，你業務能力沒問題，只是需要在管理上多下功夫就行。” 

 “電臺的發展，必須得有一個懂業務的領導。” 

 “那我在這裡先謝謝臺長了，一定不辜負領導的期望。” 

 “嗯，另外這事我也不能說準，你心裡先有數就行，不用跟別人透露。” 

 “行，領導，哪天我請領導吃飯吧。”