第114章 門主交接

 “一起做！”眾弟子群起響應，聲音在廣場上空迴盪。 

 葉天行見大家情緒都被調動起來，趁熱打鐵地說道：“弟子們，自古道，凡事必作於細，越是大目標，越要從一件件具體的小事做起。因此，每位弟子都要清楚自己要做的具體的事，門派要制定獎懲措施，實行多級月俸制，以區分優劣。至於具體措施，將由長老會協商制定，三日後公佈實施。我相信，只要我們同舟共濟，五行門一定會越來越強大！” 

 “好！”葉文浩帶頭鼓掌，眾弟子也紛紛鼓掌，都覺得新門主雖然年輕，但還真像是一位做大事的領頭人。 

 接下來，葉天行召開了有弟子代表列席的討論會，集思廣益，議定了五行門現階段發展的方策。 

 為突出五行門的功法特點，五峰按五行屬性劃分，所招弟子按其靈根屬性到相應的山峰修煉，各峰設置峰主一人，負責全面管理，下設傳功長老和執事長老，傳功長老必須由對應屬性的高階弟子擔任，而執事長老負責日常事務，則沒有此限制。 

 無規矩不成方圓，五行門將設立刑事堂，分別負責門規處罰、新招弟子身份甄別等事宜。 

 設立藏經閣，由太上長老葉文浩負總責，駐守藏經閣，負責本派功法秘籍管理、借閱等事宜。 

 成立任務堂，設執事長老二人，負責門派任務發佈與驗收。 

 制定門派貢獻獎懲制度，貢獻點可通過完成門派任務等方式獲取，可用於換取門派的高等級資源。 

 實行月俸制，普通弟子正常的月俸為靈石十塊，日常修煉丹藥按相應等級分配兩粒，精英弟子月俸翻倍，門派為弟子築基免費提供一顆下品築基丹，如有弟子想獲得更多的輔助資源，可通過貢獻點購買。 

 設立外事堂，主要負責門派外事往來，提高門派知名度，以便招收更多更好的弟子。