第19章 緣至心靈>>15(上）

 十月末尾，任錦歡加入戰略研究部已有一週，秦恆讓他負責國內外電商經營分析，並另調了一撥人來他組內，算得上相當重視。而海外那邊也有一件大事，獨立app開發提前完成，不久即上線，金向棠接下軍令狀，元宵節前，保證新app日活躍用戶數達成一千萬。眾人心中皆是感嘆，又有一場惡戰要打，因為距離元宵節只剩三個月。

 上午，任錦歡受金向棠邀請，帶著辛成等組長去旁聽海外週會，親身體驗了一回在他手下工作的壓迫感。

 會議開始沒多久，金向棠便發難，他從週會報告裡摘了一段文字，並當眾讀出來：“通過點線面式的邏輯拆解，強化用戶流量池的體感心智，觸達多邊界圈層，持續累積並引爆社群高點勢能，打出精準的認知升維組合拳……”讀到這裡，他將目光掃過產品組道：“我雖然在國外七年，但也不至於退化到看不懂中文程度，可是這段話，你們誰能幫我中譯中一下，到底是什麼意思？”

 那幾個被暗暗點名的產品經理把頭低下去，其餘人也不敢吭聲。金向棠讀的這些“互聯網黑話”其實是公司通病，在彼此內卷文化下，業務團隊開始興起寫“八股小作文”，通過“賦能”、“抓手”等特色詞彙，將手頭工作塗上一層神秘不明但似乎價值很高的色彩。

 會議節奏很快，四十分鐘內就討論完招商、活動、投放等事項，金向棠要求每個手下在會前閱讀其他人的報告，以此節省會上時間，並對報告格式做了強調――一切以精準、高效為原則，非必要場合，一律用文檔替代ppt，週會只需彙報核心結論，且必須控制在一頁A4紙內，禁止出現空話、套話……

 眾人埋頭記下要點，幾乎沒有走神機會，任錦歡不由想起，按照這些標準，組內一篇要給金向棠看的報告還得小改下，正準備提醒辛成，辛成就已經將修改版本發來，完全符合他設想，不得不承認，他招的所有手下里，辛成是與他配合最默契的一個，沉穩謹慎，性格溫和。

 臨到會議收尾階段，品牌部同事突然趕來，報了一個壞消息：“我們的廣告投放片在facebook那邊沒通過！”原因是，facebook換了個新的商業化負責人，據說是四國混血，對面稱，既然你們宣傳是國際化電商平臺，為什麼視頻裡有白人、亞裔、印度人，卻唯獨沒有黑人？

 這個拒絕理由讓在場所有人噓聲一片――“老美又在搞事。”“畢竟他們都已經在電影裡強行‘黑化’白雪公主了。” ……

 推廣組leader出謀道：“eric，我們要不要啟動備用方案？還有一版視頻，不涉及審核風險，但在之前投放測試中，數據效果沒有第一版好。”

 金向棠問品牌部，如果現在找個黑人koL補拍，預計花多長時間，回覆是至少得延遲10天上線，這樣就趕不上原計劃節奏，對之後一千萬目標也會有壓力。

 “但可以趕在‘黑五’感恩節之前，也是一個用戶增長機會。”有人提議道。

 任錦歡也在思量這件事，其實關鍵並不在於方案執行，而在於哪套方案能夠將損失降到最低，而這個損失評估任務很快就被金向棠指派到自己頭上。

 “那就辛苦戰研團隊幫忙評估下，三天內我要看到結果。”

 三天時間有些緊，但顯然，金向棠沒有留下任何商議空間，只得加班了。對面的曹旭偷偷發來消息，有些幸災樂禍道：“任老師頭回參會就被我們金總監‘關照’了呀，日後還有更多‘水深火熱’讓你體會。”