第41章 靈犀如織>>26(上)

 戰研部最近入職一批新leader，大都是秦恆在諮詢圈的舊識，帶了自己原先團隊過來，部門人員擴充不少。

 諮詢圈與互聯網圈的融匯是近幾年一大趨勢，it行業發展迅速，與其通過外部顧問得到一份寬泛指導，大廠老闆更傾向招募專屬的“軍師幕僚”，不過兩個圈子風格有差，業務隔閡與水土不服問題一直存在。

 任錦歡也在忙招人一事，海外電商的來年規劃已經同步到事業群，按照金向棠的“宏圖壯志”，他現在的組內人員數委實難以負擔，近期簡歷收到不少，可合他心意的卻寥寥無幾。

 他在聯繫hr時，手下一女生苦著臉嘆道：“錦歡哥，最近活太多了，我們可以順便招點壯丁嗎，組內男女比例嚴重不平衡。”

 任錦歡掃了眼，確實，30個人裡，僅有6個男生，他們這崗位屬於文理綜合，要能說能寫、能溝通、能理解，有技術，但也不用像研發一樣面對成堆代碼，應聘者基本是女生。任錦歡無奈回應道：“沒辦法啊，面試篩到最後一輪，就不見男生了。”

 而為招聘頭疼的不僅是leader，阿拉丁應屆實習生也在摩拳擦掌競爭轉正機會。

 海外週會結束後，任錦歡聽到對面嘈雜聲，消費策略組leader吳鳴在批評一實習生：“你寫的這個提案有方法論嗎，你這個問題的底層邏輯在哪，我沒有看到你的思考和沉澱，你現在是新人，得有主觀能動性，學會自我驅動……”

 吳鳴之前管海外品控分析組，十月組織變動時，他是第一個跑去和金向棠“投誠”的leader，後來海外分析歸給秦恆，他也沒臉再跑回來，便在金向棠手下謀了其它職。這人專業能力尚可，但極其勢利，尤愛用各種互聯網黑話“教導”下屬。