第47章 靈犀如織>>29

 回京之後，小寧姐帶著手下寫了份長達五萬字的調研報告，除了給老闆看，還將作為行業白皮書對外發布。任錦歡不打算再在文檔上做功夫，畢竟小寧姐基本涵蓋了所有，沒剩多少發揮空間，因此將調研素材做成視頻，正好滿足方老闆想聽用戶原聲的需要。

 調研彙報這次交給原爍，關於原爍的劣勢，任錦歡發現他pre過於關注細節，儘管嚴謹卻容易模糊重點，於是連續花了幾個晚上幫他模擬訓練。

 這份單獨指導可不輕鬆，原爍站在幕布前演示，被臺下的任錦歡盯著略緊張，雖然他這位leader脾氣很好、也很耐心，但每次淡淡輕聲開口，提示他“這段刪掉”、“別急慢點”、“停下重來”之類時，明明語氣也不重，他卻覺得這種溫柔命令讓人侷促，反而嘴鈍到卡殼，連平翹舌都弄錯，而對方眼底藏笑，打趣說：“這還沒正式彙報，你要是就被我弄得不會說話了，我不得對你負責？”

 好在最後沒掉鏈子，老闆們看多了文字報告，偶爾來一視頻解說也覺輕鬆。任錦歡回到工位時，另誇了幾句負責視頻製作的關欣，他本來要求不高，但這次成品超出預期，關欣說她之前在運營部就負責新媒體營銷，還是某網站的美食區小up主，她講起這些熟悉領域，比平時自信許多，任錦歡便讓她給自己推薦美食主頁，並收藏了幾個燉菜視頻。

 午休前，任錦歡發了些帶回的零食給周邊，林染青一同幫忙時忽然問他：“經理，其實我第一天見你就想問，你是fj人格嗎？”

 任錦歡好奇輕巧道：“你也研究這個？”

 “因為秦老師來自麥肯錫，那邊工作比較講究這套，所以我們都瞭解一點。”

 “你為什麼覺得我是？”

 林染青想了想，回答道：“fj看重關係和形象，希望維持表面和諧，相對於達成目標，更願意將獲得集體認可視為成功，通常迎合外界需要，而非內心感受。”

 他沒正面回應，只說：“我第一次見你也覺你很敏銳。”

 林染青便說她是追求合理意義的tp。

 “我有個打辯論的朋友，她和你一樣。”任錦歡有了點興致，又問她，“你覺得eric是什麼類型？”

 “eric一看就是很典型的tj。”她道，“認定目標，追求高效做事，信奉實力公平，也因此無法容忍團隊中不利於項目進展的弱者，往往直接指出問題。”

 聞言他想起那個人，樂道：“那確實很像。在他手下幹幾個月，絕對能戒掉拖延症，還能提升抗壓能力。”

 “但是失眠症也會嚴重。”玩笑話說得一本正經，林染青補充道，“畢竟tj人將自身價值建立在客觀成就上，如果沒達到自己要求，即使被外界認同，他們也會認為是失敗。”