第五百七十六章 現代化的公司理念衝擊民國的傳統舊制

　　值得注意的是，訓練期內，由工廠派專人集中管理監督，養成工放工後就返回規定住處，由警衛看守，進出沒有自由，外人更不能進入。

　　養成工制充分利用童工年幼無知、遠離父母、人生地疏等弱點，能夠更好地對工人進行管控。”

　　葉洛的說辭赤裸裸，毫不留情的把國內紡織廠，或者說大部分工廠的慘無人道行為給揭露了出來。

　　其實這三種用工制度就是變相的奴隸主和奴隸。

　　且後世也一直在沿用。

　　包工制在風月場用的多，包身工制度不就是後來的學徒制和許多工廠的招工制嗎？只是沒有民國時那麼扭曲和苛刻。

　　至於養成工制，後世所謂的“管培生”、“轉正”之類的概念，不就是把它稍微高大上化和人性化了一些？

　　“我們的最大競爭對手，榮氏和盛家喜歡用包工制和包身工制，且出事的次數不少，相信底下的工人早已怨聲載道。”葉洛看了眼盛愛頤，發現她不敢抬頭看自己，便笑了笑。

　　盛愛頤大概是覺得自己從小錦衣玉食的生活是這麼來的，有些於心不忍和愧疚。

　　“針對他們，七小姐去羅列他們的罪狀，然後不停去租界法庭、警察廳、巡捕房等地告狀，不求能告倒他們，只要事情鬧大，鬧出聲音即可。然後我會安排人在工人群體裡大肆宣傳，讓他們主動離開榮氏和盛家。沒了工人，他們拿什麼來競爭？”

　　這些都是後世慣用的競爭技巧，葉洛信手拈來，但還是讓他們大開眼界了。

　　“而沙遜洋行喜歡用養成工制度，他們自認更人性化，實際上更歹毒惡劣。所謂的招工啟事寫的冠冕堂皇，實際上給工人的待遇完全達不到所寫的標準，呵呵，一切解釋權在商家手裡。由於飯吃不飽和勞動條件惡劣，沙遜洋行所屬的紡織廠裡，工傷病倒和死亡的工人很多。”