第131章 完工、獎勵、考核！

　　兩人有著豐富管理經驗。

　　但，王逸還是需要考核考核。

　　不能偏聽一面之詞。

　　“兩位學長，想來你們也從校長那裡得知了情況，但應該不是特別清楚，我這裡為二位稍作解釋。”

　　“目前大行其道的高端市場屬於等離子電視，而我準備研發的電視為液晶電視，無論是性能還是性比價遠遠超過等離子電視，我可以保證，一旦液晶電視組裝上市，必然能引起轟動。”

　　“甚至搶奪等離子電視的全部市場，記住，是全部！”

　　王逸有這個信心。

　　如果第六代液晶電視都沒法搶佔市場，那也不會經歷六年的考驗，最終將等離子電視擠出市場。

　　孔翰和文璐聽到這話。

　　心底雖說不信。

　　但臉上沒有表現出來，依舊一副聆聽模樣。

　　王逸是他們學弟，卻也不可能擺譜，畢竟學長歸學長，老闆歸老闆。

　　“我也能猜出你們的想法，不過，這些暫時不管，屆時你們就明白了。”

　　“很榮幸邀請到兩位學長前來。”

　　“但是，我有一個問題想要問問學長學姐。”

　　兩人正襟危坐。

　　他們也打聽了王逸的身份。

　　也明白他不是個普通人。

　　對於眼下這份工作，極為珍惜。

　　“您請問。”孔翰連忙開口，用上敬語。

　　王逸滿意點頭。

　　沒有去糾正敬語。

　　哪怕年齡在小，也是老闆！

　　不能因為同為校友，就和顏悅色。

　　一旦這樣做。

　　老闆沒了威嚴性，必然會被下屬拿捏，不當一回事。

　　“學長，如果你作為廠長，應該如何發展工廠？”

　　此問一出。

　　孔翰都沒思考，毫不猶豫的侃侃而談，顯然是在路上做過功課。

　　“企業的組織結構既要滿足企業生產經營的需要，又儘量要以精簡的機構進行運作，以減少管理成本。”

　　“目前，企業的運作主要體現在人、機、料、法、售五個方面……同時，要注重企業決策層的建設……，避免多頭管理的發生。”

　　王逸仔細的聽著，若有所思，旋即目光落在文璐身上。

　　“學姐，你還有其他不同的見解嗎？”