第45章 如何處理

 果然陸星辰又受教了，而且受益匪淺！ 

 也終於明白了一個道理，組織需要能幹，敢幹的官員，但是能幹，敢幹的官員在大刀闊斧改革行程中難免不會多多少少違背一些組織原則，也往往容易被秋後算賬，正所謂乾的多，錯也多，啥也不幹反而沒錯。 

 陸星辰抗洪搶險，非常緊急的情況下動用儲備糧，導致被免職的事情不就是活生生的例子嗎？ 

 像江雲喬這些在官場混久了的資深官員，那些實際經驗可不是白來的，那可是他們幾十年官場成功與失敗經驗的總結。 

 回到辦公室，商業局副局長易亭序已經在等著了，這是陸星辰去彙報工作之前讓蘇映雪電話通知的。 

 和易亭序打過招呼，陸星辰問道：“上次我要你招兵買馬的事現在進展怎麼樣？有沒有找到一些合格的人才？” 

 “我正在協調幾個單位，準備調用幾個人，但是這個事情也不是很好辦，我看上的人才在別的單位也是人才，他們不同意放，很難做思想工作。” 易亭序一臉無奈的神情道。 

 陸星辰一臉無語道：“也許你的想法太侷限了，你只將眼光盯在江興縣，你為什麼不將眼光放開？你不僅可以面向江陽市，江南省甚至可以在全國各地招聘和引進人才啊 ！ 

 而且你們商業局下面的召商部和市場部可以實行雙軌制，既一部分人員是你們現在有編制的公務員，另外你們可以招聘一些合同制人員，大家可以待遇一樣， 至於公務員的編制可以以後慢慢通過考試解決。 

 但這並不影響你下面人員的正常工作，你們招商局一定要走在前面，俗話說兵馬未動，糧草先行，你們的招商工作是整個經濟改革發展的前提。” 

 易亭序聽到陸星辰這樣說，頓時心情豁然開朗，馬上連連點頭，滿臉高興的說道：“看來是我眼光太侷促了，我只想到從公務員裡面調用人員，也只想到從我們江興縣調用人員，現在陸縣長這樣一番點撥，我頓時覺得選拔人才範圍就大了，我即刻照辦，不再不限於江興縣， 江陽市，可以面向社會或高校招聘，這樣我們的選擇就更大了。”