第297章 紅火與漲工資

　　“而且銷售部的員工績效也得提高些，我建議是給部分訂單的提成，這樣他們才能更加激發他們的積極性與主動性。”

　　黃總經理聽完後，一一總結幾人的想法。

　　對於普通員工漲工資先做了表決，全票通過，準備這個月正式實行新工資標準。

　　而對於銷售部門的業務員按業務比例提成，他原則上也是同意的，作為他們這類技術要求門檻並不高的產業，銷售的工資高的確可以理解。

　　只是銷售部門的同志其實每個人業務能力各不相同，能力高低非常明顯，多的能開的業務數不完，少的開一單都困難。

　　績效最好是直接與他們所銷售的訂單業務量掛鉤。

　　只不過因為不太好具體定量，也怕定低了降低他們的積極性，定高了容易讓廠裡的其他崗位員工眼紅。

　　暫時同意了關於汪副總的提議，具體的比例等他們五月結束後在做考量調整。

　　果然，當董事會漲工資的決定消息一下來，整個棉紡廠都陷入了巨大的喜悅，所有員工都開始喜氣洋洋起來，彷彿過年似的。

　　相互之間紛紛確認消息的真實性，直到全廠大喇叭廣播以及在廠裡宣傳欄具體張貼了漲薪的消息，以及老廠房生產調整的暫時性原因，大家都不再鬧了起來。

　　這次經過調整，工資最低的工人基本工資翻了一倍，績效工資相比起來不是大頭，就沒那麼誇張。

　　而且經過相對限制，如今就算老廠房的績效再高與他們新廠房的老員工也差不出多少錢。

　　相比起這提高的60元基本工資，已經不再關注起這老廠房的員工績效，畢竟新廠房的老員工基本工資普遍不低。

　　全廠員工是幹勁十足，期待著下個月發工資的日子。

　　不少同志已經計劃晚上做些好吃的犒勞犒勞自己與家裡，分享這個近幾年最好的消息。