第383章 正廳

　　畢竟是市裡幾大支柱企業，每隔幾年都會圍繞著有改革變動。

　　前兩年不就圍繞著企業股份制改革了麼，馬主任是早見怪不怪。

　　看著一旁年紀比自己大了十歲的王局長，此時正滔滔不絕的跟沈書記談著煉化廠目前的情況，並且還詳細的說起上次改革後廠裡的狀況，自己也重新回憶起了煉化廠的情況。

　　王局長說了好一會兒才停下，沈旭東對王局長的業務能力也很滿意。

　　不愧是市裡的領導，起碼基本的能力和態度在這兒，對於市裡的幾家大廠情況瞭如指掌。

　　“具體情況我暫時瞭解了，這麼說來煉化廠如今實際的員工只有一萬一千人，並且今年預計還要下降減員？這倒是少見啊！”

　　聽王局長說起上次股份制改革，沈旭東也算是對於煉化廠的實際情況有了進一步瞭解。

　　對於這年頭的國營企業主動減員的還是少見，一般只有廠裡實在經營不下去了，才會有職工主動離職。

　　而煉化廠顯然不可能經營不下去，在沈旭東的認知中只可能是職工越來越臃腫。

　　在上次改革前，煉化廠人員的確很臃腫，約莫全廠共一萬六千名左右的員工。

　　畢竟福利待遇好，類似人在編制，但實際廠裡見不著的情況不少。

　　但經過上一次的股份制改革，已經裁撤了這些在編不在崗的同志約一千三百餘人。

　　沈旭東倒是挺佩服之前主持改革的領導幹部，也就是如今管委會的第一副主任，項副主任。

　　很有魄力，真的是敢來做這個得罪人的事。

　　這可不比他最早在天門縣讓人下崗，天門縣的棉紡廠實際才多少人，而且單位級別也太低，關注度不高。

　　就這，當時改制都面臨了不少壓力。

　　面對著萬人大廠，寧州市支柱企業，項副主任能從中剔除這千把個人，還能將企業內部有規劃的做了部分調整，已經是十分不易。

　　而且這還不止，光裁撤了這批人後，還拆分了煉化廠的業務，成建制地將機修廠、貯運碼頭、設計院、基建處等二級單位與職能部門剝離出去。

　　分流三千餘人，成立了十個全資子公司，實行獨立核算，自負盈虧。

　　這才讓實際的煉化廠縮減到了如今這個萬人出頭的規模，並且經過這麼一改革後，煉化廠的生產效率真的是有肉眼可見的提升。

　　就是這些被分出去的子公司的職工待遇，會有明顯的下降，肯定跟煉化廠總公司的待遇沒得比。