第439章 薪酬倒掛的現象初現

　　大家普遍能接受別得公司例如華升集團的員工，月收入好的月份可以達到千元水平。

　　覺得華升集團是大公司，自己也沒關係沒本事進去，哪怕自己工資就三四百也能接受。

　　但今年打聽到剛進來的職工每個月廠裡答應開的工資，比他這個辛辛苦苦幾年或者十年的老員工還高，卻啥都不會幹的時候。

　　不免讓他們覺得心涼，所以才導致部分的勞動者開始選擇跳槽。

　　這年頭雖然大部分的勞動者哪怕是進入民營企業，還是保有一些過原先國營企業勞動的心態，就想著在一家企業幹一輩子除非日子真的過不下去。

　　更別提那些國營企業民營化的企業，大部分的員工都有這種心態。

　　但當民營企業的個別員工真的選擇跳槽，並且工資一下子高了一兩百後，實實在在的工資增長後，也帶頭開啟了跟風跳槽的現象初現。

　　所以才造成了寧州市勞動市場最近跳槽現象頻發，工作量大增的情況。

　　這種薪酬倒掛的現象如今還只是初現，以後只會越來越嚴重。

　　實際上是公司管理者利益最大化的具象體現，另一方面也是市場在調節的過程。

　　寧州市也是因為過去市場上勞動者流動性太小，這次跟著勞動力緊張的問題順帶著顯現而已。

　　好在問題出現的時間還算及時，在越來越多的勞動力湧入後，寧州市大部分的製造業工廠開始重新步入正軌。

　　而沈旭東自從世錦賽申辦後，整日忙碌的就是關於商業中心的選址問題。

　　港島的吳董事長已經電話跟他聯繫過，大概四月初就會來寧州市實地考察。

　　並且關於綜合商貿體的事沈旭東也在持續考察，主要這塊綜合商貿體他打算打造成寧州市的地標建築，又或者是整個市的商業中心，並且也是寧州市第三產業起步的開端。

　　所以整個商貿體需要的土地位置不能差，而且還要有大片的土地，這肯定得涉及到拆遷問題，也是沈旭東目前最頭痛的問題。