第361章 再訪浙大通信電子研究所

               　　隨著改革小組工作的深入，高新區內的國營企業終於是等到了改革。

　　截止十月底，已有31家企業徹底完成改革，正在進行的共16家，下崗倒閉的企業共15家，後兩月還有接近40多家準備改革。

　　進度還算穩當，想要在下半年提前完成改革任務不太可能，估計在12月底或一月初勉強完成。

　　目前倒閉的這15家企業中，有5家是包括員工和業務跟其他民營化的企業合併，真正倒閉下崗的共十家企業，涉及下崗員工2300多人。

　　這是沈旭東都沒法避免的，實在是企業毫無競爭力，並且原有業務已經徹底做不下去。

　　甚至某幾家廠前去改革時，已經停工了大半年，原有部分職工早已經在外面的民營企業工作，掙取家庭生計所需。

　　沈旭東他們政府能夠做的也就是為這些工人實行工齡買斷，算是給予他們一筆補貼。

　　對於還未再就業的職工，積極安置，鼓勵參與寧州市勞動市場的招聘會，積極參與下崗再就業。

　　確有困難實在無法實現再就業的原國營企業職工，可以向管委會報備，由高新區管委會統一安排福利性質工作。

　　這種工作的收入就比社會上大部分工作收入低的太多，並且申請的條件也相對較苛刻，主要是面對身體有殘疾的或者障礙的人員。

　　其實對於目前的高新區來說，兩三千人的下崗還造成不了什麼影響，更不用提後世什麼下崗潮。

　　這要是在原先的天門縣一次性下崗了兩千人，那才是真的大地震。

　　高新區的企業招工缺口極大，尤其是本身企業屬性以製造業為主，在這種經濟飛速上升的年代，需要招工的企業是一天比一天多。

　　只要是個智力正常，性格沒太大缺陷的，就不愁找不到工作。

　　哪怕是兩萬人下崗，也只可能在很短的一段時間內引起下崗潮。

　　但以高新區目前的企業數量和發展程度，可能兩個月的招工下來，市場上就不剩多少人找不到工作。

　　並且整個寧州市對於勞動力的吸引，已經不侷限於本市以及周邊地級市。

　　開始虹吸全省的勞動力，甚至連附近的江右省，皖南省都有大批量的勞動力前往寧州市尋找工作。