第40章 要救人還是要獎勵？

　　眾目睽睽之下，何大浩硬著頭皮的繼續嘴硬，“誰知道是不是真的，說不定過兩天專項基金的事就沒了呢？我怎麼知道捐款用到哪裡去了？說得好聽罷了！”

　　“因為資金審批需要時間，基金會還在建設中，但我保證，最遲五天，這筆專項資金就能批下來，到時候會成立一個單獨賬戶，用以管理這筆資金，這個賬戶一旦成立，會實施全透明的管理，大家都能查詢賬戶資金的進賬和出賬，歡迎大家隨時監督！”唐冉冉煞有其事的保證道，然後深表感謝，“賬戶開設後，歡迎大家為我們的三位重症同志獻愛心，謝謝。”

　　唐冉冉說完，底下的眾多員工基本都回過了神，一聽明白這個什麼專項資金，員工們態度立馬變了，心裡頭立馬不樂意了。

　　慷他人之慨，一點也不心痛。

　　但是關係到自身的利益，那就不行了。

　　員工們抓住了關鍵詞：獎勵！！雖然是優先補償受傷那批人，但剩下的不就是憑工作表現拿了？

　　誰都有機會啊！

　　而治病花的越多，剩下的越少，甚至沒剩了！

　　獎勵沒了，還要捐款？

　　這怎麼行！

　　員工之間的交情大多是泛泛之交，現在刀割到自己身上了，當然是不管他人死活，畢竟精神力暴動和輻射都是重症，普通人得了這病就是宣判死亡了，也就是早死晚死的區別。

　　員工們也都明白，人是救不回來的，之前他們只是過不去‘公司不救人’的這道坎，而現在公司出了一億，誠意十足了！

　　公司擺出瞭如此誠意的態度，就已經行了。反正救不了，花那麼多錢幹嘛？變成獎勵給他們更好啊！