李星 作品
第722章 陳敏的疑惑
對了，還有公司待遇最好的部門——特別行動部。
那些去戰鬥部工作的人，人力資源部的普通員工就能做主。
但去食堂財政部、人力資源部、宣傳部、後勤部、特別行動部這些好部門時，普通員工就不能擅自做主了。
想去這些部門工作，必須要陳敏這位人力資源部的部長親自來分配才行！
而之所以這樣做，倒不是陳敏這位人力資源部的部長權力心重，不懂得放權給下面的人，非要親自上陣，最終還把自己累得夠嗆！
她這樣做並不是為了顯示自身的權利，而是有其他原因存在。
這個原因就是為了防止貪汙受賄、徇私舞弊、暗箱操作的事情出現。
戰鬥部的工作由於危險係數是公司所有部門裡最高的，所以來到千達莊園的倖存者，除了一些天生喜歡追求刺激的戰鬥狂，或者心中有一些別樣打算的人外，沒有誰是心甘情願想去戰鬥部工作的。
而絕大部分人之所以去戰鬥部工作，全都是因為他們身上沒有星空公司需要的特殊技能，所以只能去戰鬥部，好通過狩獵喪屍獲取晶核的方式為公司作出貢獻。
所以理論上來說，只要年齡滿15週歲以上的人，不需要滿足任何條件，他就能去戰鬥部工作。
這樣一來，對於戰鬥部這個沒有門檻，沒有特殊要求的工作崗位，分配時自然就不用過多在意。
因為誰都可以去，自然就沒有暗箱操作的可能。
但去食堂，去人力資源部、去後勤部、去特別行動部這些部門工作時，要求就不一樣了。
這些部門除了特別行動部員工是在外工作外，其他部門都是在莊園裡工作，並且他們的工作內容幾乎沒有任何危險。
所以這些崗位的安全性和戰鬥部崗位的安全性相比，簡直一個是天上，一個是地下。
而特別行動部的工作內容雖然看起來也十分危險，不對，不是看起來，是確實很危險。
甚至論起來，特別行動部的工作其實比戰鬥部的工作還要危險許多。
畢竟末世裡的兩大最危險生物就是喪屍和進化獸，而它們的危險程度對比起來的話，還是進化獸要厲害。
喪屍之所以危險靠的主要還是數量，如果喪屍失去了那如蝗蟲一般的數量，它們的危險性就會大大降低。
而進化獸卻不依靠數量，它們是靠自己的單體實力，它們無論是智慧程度，還是單體實力，都要超出喪屍許多。
當然，喪屍裡面也有一些厲害角色，這些厲害角色的實力也能媲美進化獸，但它們如果再和進化獸裡的厲害角色一對比，就又落入了下層。
所以總的而言，二者的危險程度對比起來，進化獸還是要危險許多。
當然，二者要論對人類的危害程度的話，自然還是喪屍厲害。
畢竟現在人類面臨的首要敵人就是喪屍，現在喪屍已經佔領了人類的家園，威脅到人類的生存。
而進化獸雖然厲害，但它們的數量相對於喪屍而言卻少許多，還沒厲害到影響到人類生存的地步。
但這種情況只是針對整個人類而言的，對星空公司的員工而言，當然是與進化獸交戰的危險程度要高。
所以真要論起來，特別行動部的工作自然要危險於戰鬥部的工作。
但特別行動部工作危險的同時，人家員工的實力也強大呀！
特別行動部的員工每個人都是精英中的精英，別看人家僅僅只有600多人，連戰鬥部和安保部的零頭都不夠，但人家爆發出來的實力比其他部門6000多人還要強大。
這還只是他們員工的實力，再看看他們部長是誰！
他們的部長可是賈玲！
賈玲是誰？那可是星空公司的戰力第1人！
她僅憑一個人的實力，就能輕鬆收拾三頭黃鼠狼進化獸，她僅僅揮出一拳就能將被束縛起來的黃鱔進化獸輕鬆擊殺。
甚至在與鱷魚進化獸那種霸主級進化獸戰鬥的時候，她也同樣是遊刃有餘。
如此絕強的實力，說她是一頭人形進化獸也不為過！
員工們的實力已經很強大，部長的實力更強大，這麼一幫強人去捕獵進化獸，就算進化獸的實力同樣強大，在他們面前也依舊不夠看。
所以特別行動部員工的工作儘管要比戰鬥部員工危險許多，但至今為止，特別行動部除了有一些重傷的員工外，還未有一人在戰鬥中隕落，而戰鬥部的員工卻每天都有人隕落，雖然隕落的人並不多，但二者的危險程度已經一目瞭然。
所以特別行動部的工作雖然危險，但安全性卻很高，再加上特別行動部員工的待遇是公司裡最高的，發展前景也是最大的，所以這個部門即使有危險，它也是一些心有雄心之人最嚮往最想去的部門。
這樣一來，食堂、人力資源部、後勤部、幼兒部、宣傳部、財政部、特別行動部，這些安全性高且發展前景好的部門就成了公司員工最嚮往的部門。
但所有員工都想去這些部門工作，可這些部門的崗位是有限的呀！所以肯定不可能將這些嚮往的員工全部收進去。
這樣一來，管理員工工作分配的人力資源部，其重要性就凸顯出來了。
這幾個部門裡，除了特別行動部門檻太高實在不好操作外，其他幾個部門基本上沒有太大的要求，員工們究竟能不能去那些部門上班，幾乎都在人力資源部員工的一念之間。
明白人力資源部員工在分配工作時的重要性後，一些問題自然也會隨之到來。
收受賄賂、人情往來、利益交換，這些事情從古至今就不曾斷絕過，
從古至今幾千年都不曾斷絕過的事情，到了末世裡也自然不會斷絕。
所以這種事情管不了，也沒法管！
而為了不讓一些員工鑽空子，不讓公司的利益受損，陳敏只好操勞一點，將去這些部門中的人事任命工作全都抓在自己手中。
她要將底下員工交上來的資料進行認真審核後再進行分配，杜絕任何人鑽空子的機會。
那些去戰鬥部工作的人，人力資源部的普通員工就能做主。
但去食堂財政部、人力資源部、宣傳部、後勤部、特別行動部這些好部門時，普通員工就不能擅自做主了。
想去這些部門工作，必須要陳敏這位人力資源部的部長親自來分配才行！
而之所以這樣做，倒不是陳敏這位人力資源部的部長權力心重，不懂得放權給下面的人，非要親自上陣，最終還把自己累得夠嗆！
她這樣做並不是為了顯示自身的權利，而是有其他原因存在。
這個原因就是為了防止貪汙受賄、徇私舞弊、暗箱操作的事情出現。
戰鬥部的工作由於危險係數是公司所有部門裡最高的，所以來到千達莊園的倖存者，除了一些天生喜歡追求刺激的戰鬥狂，或者心中有一些別樣打算的人外，沒有誰是心甘情願想去戰鬥部工作的。
而絕大部分人之所以去戰鬥部工作，全都是因為他們身上沒有星空公司需要的特殊技能，所以只能去戰鬥部，好通過狩獵喪屍獲取晶核的方式為公司作出貢獻。
所以理論上來說，只要年齡滿15週歲以上的人，不需要滿足任何條件，他就能去戰鬥部工作。
這樣一來，對於戰鬥部這個沒有門檻，沒有特殊要求的工作崗位，分配時自然就不用過多在意。
因為誰都可以去，自然就沒有暗箱操作的可能。
但去食堂，去人力資源部、去後勤部、去特別行動部這些部門工作時，要求就不一樣了。
這些部門除了特別行動部員工是在外工作外，其他部門都是在莊園裡工作，並且他們的工作內容幾乎沒有任何危險。
所以這些崗位的安全性和戰鬥部崗位的安全性相比，簡直一個是天上，一個是地下。
而特別行動部的工作內容雖然看起來也十分危險，不對，不是看起來，是確實很危險。
甚至論起來，特別行動部的工作其實比戰鬥部的工作還要危險許多。
畢竟末世裡的兩大最危險生物就是喪屍和進化獸，而它們的危險程度對比起來的話，還是進化獸要厲害。
喪屍之所以危險靠的主要還是數量，如果喪屍失去了那如蝗蟲一般的數量，它們的危險性就會大大降低。
而進化獸卻不依靠數量，它們是靠自己的單體實力，它們無論是智慧程度，還是單體實力，都要超出喪屍許多。
當然，喪屍裡面也有一些厲害角色，這些厲害角色的實力也能媲美進化獸，但它們如果再和進化獸裡的厲害角色一對比，就又落入了下層。
所以總的而言，二者的危險程度對比起來，進化獸還是要危險許多。
當然，二者要論對人類的危害程度的話，自然還是喪屍厲害。
畢竟現在人類面臨的首要敵人就是喪屍，現在喪屍已經佔領了人類的家園，威脅到人類的生存。
而進化獸雖然厲害，但它們的數量相對於喪屍而言卻少許多，還沒厲害到影響到人類生存的地步。
但這種情況只是針對整個人類而言的，對星空公司的員工而言，當然是與進化獸交戰的危險程度要高。
所以真要論起來，特別行動部的工作自然要危險於戰鬥部的工作。
但特別行動部工作危險的同時，人家員工的實力也強大呀！
特別行動部的員工每個人都是精英中的精英，別看人家僅僅只有600多人，連戰鬥部和安保部的零頭都不夠，但人家爆發出來的實力比其他部門6000多人還要強大。
這還只是他們員工的實力，再看看他們部長是誰！
他們的部長可是賈玲！
賈玲是誰？那可是星空公司的戰力第1人！
她僅憑一個人的實力，就能輕鬆收拾三頭黃鼠狼進化獸，她僅僅揮出一拳就能將被束縛起來的黃鱔進化獸輕鬆擊殺。
甚至在與鱷魚進化獸那種霸主級進化獸戰鬥的時候，她也同樣是遊刃有餘。
如此絕強的實力，說她是一頭人形進化獸也不為過！
員工們的實力已經很強大，部長的實力更強大，這麼一幫強人去捕獵進化獸，就算進化獸的實力同樣強大，在他們面前也依舊不夠看。
所以特別行動部員工的工作儘管要比戰鬥部員工危險許多，但至今為止，特別行動部除了有一些重傷的員工外，還未有一人在戰鬥中隕落，而戰鬥部的員工卻每天都有人隕落，雖然隕落的人並不多，但二者的危險程度已經一目瞭然。
所以特別行動部的工作雖然危險，但安全性卻很高，再加上特別行動部員工的待遇是公司裡最高的，發展前景也是最大的，所以這個部門即使有危險，它也是一些心有雄心之人最嚮往最想去的部門。
這樣一來，食堂、人力資源部、後勤部、幼兒部、宣傳部、財政部、特別行動部，這些安全性高且發展前景好的部門就成了公司員工最嚮往的部門。
但所有員工都想去這些部門工作，可這些部門的崗位是有限的呀！所以肯定不可能將這些嚮往的員工全部收進去。
這樣一來，管理員工工作分配的人力資源部，其重要性就凸顯出來了。
這幾個部門裡，除了特別行動部門檻太高實在不好操作外，其他幾個部門基本上沒有太大的要求，員工們究竟能不能去那些部門上班，幾乎都在人力資源部員工的一念之間。
明白人力資源部員工在分配工作時的重要性後，一些問題自然也會隨之到來。
收受賄賂、人情往來、利益交換，這些事情從古至今就不曾斷絕過，
從古至今幾千年都不曾斷絕過的事情，到了末世裡也自然不會斷絕。
所以這種事情管不了，也沒法管！
而為了不讓一些員工鑽空子，不讓公司的利益受損，陳敏只好操勞一點，將去這些部門中的人事任命工作全都抓在自己手中。
她要將底下員工交上來的資料進行認真審核後再進行分配，杜絕任何人鑽空子的機會。