第409章 產學研

可是現在不同，整個太醫院風氣大變，眾太醫們和以前相比，簡直判若兩人。

數日之後，于謙拿著一份章程來到御書房。

朱祁鎮細細看來，此次針對太醫院的改革，各方面考慮的很到位。

第一步，是人才選拔。

遍訪各地名醫，經選拔和考核後，可進入太醫院任職，吏部給出了相應的考核依據和品級俸祿。耖

原來的太醫職位不變，但是從今以後，每年度有一次考核，優秀者提拔，合格的繼續任職，不合格的就要降職處理。

第二步，強化太醫院的管理制度。

太醫院如此怠政，除去任職人員自身的天賦外，還與守舊的管理制度有關。

新的制度包括職位設置、職能分工、考核機制、藥房管理等方方面面進行全方位的改善，不但要加強行醫水平，還要提高工作效率。

第三步，建立醫學研究院。

效仿科學院，建立一個針對醫學的研究機構，推陳出新，尋找和利用新的藥方、藥材，等等……

“很好，很好！”耖

朱祁鎮看完，一連說了兩個很好。

從這份章程可以看出，于謙對太醫院的問題分析很透徹，提出的改革措施也是面面俱到。

特別是醫學研究院這條建議，就很受科學院的啟發。

妥妥的一份產學研結合專題彙報！

“懷恩！”

“奴婢在！”

“拿去司禮監加印！”耖

“是！”

懷恩拿了章程退下，朱祁鎮又說道：“朕還有個問題，遍訪天下名義，招攬優秀者入宮，這個想法雖好，可是，如何實現呢？”

于謙明白，現在最大的問題就是沒有一個完善的考核機構。

就算尋來了所謂的“名醫”，可是，這個名醫的頭銜究竟是真是假，有多少真本事，如何考量？

讓太醫院來擔任主考嗎？

繞了一大圈，豈不是又繞回去了？

如果不讓太醫院來做主考，還有誰有資格？耖

這個問題似乎很無解……