第五百零零零章 人才價值

 而其他地區想要找一份月薪50元以上的工作，難度其實還是比較高的。這個年代，投資商看中深鎮的主要是什麼？――相對國際比較廉價的勞動力資源是不可缺的！

 很多的投資商，只會剝削廉價勞動力，對於這些勞動力的素質要求不高，小學文化，甚至小學文化都不到，有的工廠甚至文盲也要。唯一的要求只有，廉價！

 近水樓臺先得月，深鎮的工廠投資者，港資佔據主流。這裡面，除了劉家由於產業比較先進，太比較“有良心”，對於員工素質要求比較高的前提下，工資方面也是超過內地平均工資的幾倍以上。

 所以，一般外地人口來求職，都是先去維創參與投資的工業園區碰運氣，實在不行之後，再去sk工業區或其他地方找工作。

 短期內看不出這一點有何意義，但是長此以往，各地大量優秀人才趕赴深鎮，而深鎮最優秀的人才，卻優先被維創工業園區留下。

 人才紅利，長遠創造的價值，會遠遠超過普通層面的“人口紅利”。

 當然了，維創系工業園區的內卷也是非常殘酷的，在招聘的一輪又一輪篩選過程中，主要是留下高學歷高素質的人才，低素質人才都是不要的。

 於此同時，員工入職之後，也需要不斷的學習新知識呵新技能，如果不學習的話，工業園區的產業結構調整會很劇烈的，不能適應新產業的變化，很快就會被歷史潮流淘汰的。

 不過，在維創系工業園區逐漸發展起來之後，在這裡生活居住的人們收入相對較高的情況下。即使被企業淘汰掉的人，如果轉行去經營餐廳、理髮店、小賣鋪之類的，也能賺的比其他地區更多。

 劉偉正對身邊的鐘健說道。

 “感覺上，產業結構距離我設想的，還是差了一點！”

 鍾健很是詫異的問道：