第六百九十八章 工作會務虛

年度的股東大會上，列席的全體股東，興奮的鼓掌！

為自己能夠成為維創電子集團公司的一份子而感覺到激動和興奮，與此同時，也是對於劉焱的崇拜和敬佩。

儘管，劉焱不是愛迪生、特斯拉那樣的偉大發明家，單靠他自己，也沒辦法研發出一款劃時代的產品。但是，劉焱很好的闡述了什麼叫做一個偉大的老闆。一個偉大的老闆，不需要擅長管理，也不需要有什麼技術背景。

一個偉大的老闆，最重要的是他的“感覺”，這種沒法解釋的東西，往往決定一個企業是偉大，是平庸，或是死亡。

雖然，很多普通公司的員工和股東，很難認同老闆是企業的第一生產力。

但對於一些因為企業的領導者而偉大的公司而言，老闆確實是第一生產力。

劉焱第一句話就讓在場的員工和股東們樂的屁顛屁顛的：

“各位員工，各位股東！我最佩服自己的不是什麼先見之明。更重要的是，我能夠有這麼好的運氣，參與這個大時代，並且，幸運的獲得你們這些時代精英的支持。

自古有云，天時不如地利，地利不如人和！所以，做各種事業，人才是最關鍵的要素——得人心者，會用人者得天下！這個會用人更多是眼光，而不是管理！

劉邦、朱元璋那樣草莽能成為歷史上有名的開國大帝，都是因為其識人善用，旗下謀士如雲猛將如雨。而項羽那樣的猛人成就不了霸王，更關鍵的是他不會用人，手下有范增那樣的謀士都用不好，最終只能自刎烏江！”

現場的掌聲，比之前更加激烈。

劉焱繼續說道：

“我們集團並不是位於米國硅谷，而是位於遙遠的亞洲。因此我們在技術支持、資金籌措等等方面，肯定要比米國的同行們更加困難，更加不容易。