第七百一十四章 劉孟公司

東瀛製造的神話破滅，除了因為經濟層面的問題之外，教育體制出了問題，則是更長期的影響到東瀛製造的競爭力。東瀛製造神話的破滅，本質上，就是新一屆的東瀛就業人員的素質，是一屆不如一屆。根子就出在所謂減負教育和素質教育，簡單說，想要毀掉一個工業大國全民的素質，讓國民素質每況愈下，削弱其未來幾十年的增長潛力，最佳辦法就是教育改革，給其國民進行教育減負，長此以往，其人口的平均素養，自然是越來越低。

80年代而言，無論是內地還是香江，教育水平都是比幾十年後嚴格的多，所以，通過層層篩選後，孟欣挑選的30多名技術團隊首批員工，都算是非常不錯。

孟欣說道：

“各位都是名校畢業的天之驕子，但是，加入劉孟科技公司之後，請忘記自己的驕傲吧。你們過去的成績，不值一提。

無論是在香江，只有百分之一的概率上大學，還是內地，千軍萬馬過獨木橋，考上名校中的名校，這都不算什麼。

我們公司有兩個股東，一個股東是劉森，身家千億以上創立了維創文娛集團，另外一個股東是我孟欣。我們公司初創就有10億資本，我跟劉森各佔50%股權，我們現在，一窮二白，什麼都沒有，只有10億元存款，我一分錢沒出，佔50%股權，憑什麼？”

在場的員工紛紛被震住了！

有10億元現金，還叫“一窮二白”？！