第1082章 人情世故

　　“那還不是託她爹的福嗎……放心，我可不是一個忘恩負義的人，等你老了，沒人要了，到時候我就讓女兒把你接過來，我侍候你，怎麼樣？”謝小萌說道。https:/

　　“不怎麼樣……我才不給你機會呢。真要是有那麼一天，老了沒人管了，我就……”

　　“你就吃片藥？”不等於李哲把話說完，謝小萌接過去道。

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　　晚上輪是一位米國的股東安排，這位米國股東叫李斯。

　　李斯這個人很有意思，喜歡研究華夏文化，有著不同於其它人的觀點，李哲很喜歡他，親切的叫他大哥。

　　上一次在米國，他的一番話，對李哲很有啟發。他說，作為企業的董事長，還有高管們，一定要更好地對待自己的員工。

　　他在華夏也有一家企業。而正是這家企業，讓他感覺到，華夏這邊的高管，對自己國家的員工不好，這讓他很不理解。

　　都是自己的同胞，為什麼會這樣呢？

　　在李斯看來，華夏的未來非常值得期待。

　　首先，李斯認為華夏是有能力超越米國的。華夏擁有巨大的市場潛力和龐大的人力資源，而且在許多領域已經取得了卓越的成就。

　　其次，李斯也看到了華夏企業中存在的一些人情世故現象。在華夏的許多企業和公職單位中，關係和人脈往往會被優先考慮。這種現象不僅存在，而且可能導致真正有能力和才華的人被排斥在門外。

　　李斯對華夏精英們過多關注人情世故的批評也很中肯。

　　他指出，在華夏很多精英，包括公職人員，把主要精力和時間，都放在了人際關係和謀權上，更有甚者，利用這些關係，去找法律的空子。

　　雖然說人情世故很重要，在現實生活中，人情世故是不可或缺的一部分，尤其在華夏作為一個有著悠久禮儀習俗的國家更加如此。

　　然而，李斯所批評的是，那些精英們，在人情世故方面過分、不公正的行為。