第1745章 人事大變動（上）

 “嗯，你明白就好。”

 章廣延的反應，厲元朗並不意外。

 也深深理解，畢竟人事調整涉及到每個人的切身利益，事關前程。

 走上更高的工作崗位，是追逐理想和奮鬥目標。

 就在他們談話不久，寧平省五人小組會適時召開。

 其會議主題只有一個，就是商議全省幹部調整方案。

 組織部長郭先倫經過再三斟酌的方案，呈現在每個參會人員面前。

 主要分成三部分，第一部分是省廳局委辦的名單。

 第二部分，則是各地級市。

 至於縣區以及縣級市，放在最後討論。

 其實，廖士雍對於這份名單的出籠，自然不滿意。

 他才來沒幾天，就要面臨全省幹部大調整，而且調整力度非常大。

 從黨委到政府口，涉及到的幹部多達四分之三。

 這對於人生地不熟的他來說，實在是無的放矢，無人可用。

 當初畢太彰找他溝通時，廖士雍便隱晦表達出不宜操之過急的意見。

 卻被畢太彰以寧平省目前態勢下，急需調整幹部，以便迅速且更好的開展推進各方面工作為由，硬生生讓廖士雍無話可說。

 看了這份方案，廖士雍感覺到，有兼顧他的態度，可更多的是畢太彰佔有相當大的利益。

 畢太彰在寧平深耕幾年，對幹部瞭解程度比他廖士雍多而廣。

 看完之後，廖士雍用眼角餘光踅摸厲元朗。

 這個給他印象深刻的省委三把手，神閒氣定，是目前寧平省委主要領導中最年輕的一個。

 可厲元朗所表現出來的四平八穩，卻與他四十六歲的年齡極不相符。

 就說這份幹部名單，廖士雍掌握到，有七八個是厲元朗的人。

 並且全都有了不錯安排。

 相反，廖士雍看好的省政府副秘書長霍綿聖，被推薦為襄安市長候選人。

 就是這麼一個位置，還是厲元朗主動提出，把他器重的章廣延從名單中剔除。

 可章廣延也有新安排，去連水市任市長。

 等於說，厲元朗讓出來襄安市長一職，那麼，討論章廣延的時候，廖士雍不好說什麼了。

 不僅僅是連水，凡是涉及到厲元朗認可的幹部，廖士雍若是提到不同意見，不就得罪厲元朗了麼。

 領導間的處事行為和方式，也是一門高超藝術。

 要不說，看上去厲元朗大度，可犧牲一個襄安市長的重要位置，換來的卻是盤活他的整盤棋。

 值了。

 反觀畢太彰，廖士雍心頭冒出一絲不爽和無奈。

 誰叫人家是書記，一省之主。

 有些不同意見，也只能成為意見。不被採納的意見，就是廢話，說了也沒用。