第一千三百三十八章 劉安的身價

　　也有一些人則用滿是羨慕和嫉妒的目光看著劉安，冷哼一聲，轉身便走。之後，劉安從其他人的口中得知，對方是想拜方老為師很久的人，但一直不知道什麼原因，方老沒有同意。

　　看到劉安這麼一個新面孔，拜了方老為師，跟著方老學投資，對方心中難免生出羨慕、嫉妒恨的情緒。通過各種各樣的人在劉安身邊源源不斷地為方老塑造形象，讓劉安增加對於方老的信任。

　　再加上之前劉安由於各種原因購買的東西的花銷，雖然和購買投研服務相比確實不多，但也絕對不少，這會讓劉安更願意花費大額的資金購買投研服務，這在心理學中被稱為登門檻效應。

　　如果一開始提出自己的目標，很有可能對方會不答應，對方會拒絕，但是如果一開始提一個在對方看來無關緊要的要求，對方就會比較容易答應。

　　之後逐步加深提出的要求的難度，直到提出自己原本的要求，對方答應的可能會比直接提出原本要求的可能性要高得多。

　　這是因為在心理學上，之前的行為已經給對方的心裡種下了一個錨點，讓對方潛意識裡產生我已經花費了一定時間和精力來幫助他的想法。

　　之前花費的時間、精力、金錢等等，都可以算得上是成本，只要對方在接下來提出的要求不是特別過分，那麼考慮到之前已經付出了一定成本的情況下，就會更容易付出更高的成本，否則在人們的心中，之前的成本都作廢了。

　　所以對於如今的劉安來說，是更容易掏錢購買投研服務的，再加上方老的口才確實不錯，他教導劉安以產業鏈為核心的投資理念和投資體系也確實是真實存在的。

　　這一核心體系確實是很多以基本面為主的投資體系的重點理論依據之一，雖然實際應用的過程中並沒有對方所表述的那麼簡單，中間還有考慮很多因素，還要參考很多內容。