第483章 注意事項&5%

　　聽到張起航著重強調必須是企業經營所得產生的利潤才能夠進行分紅，唐主任有些好奇：“嗯？為什麼？”

　　不止是唐主任好奇，其實大家也都好奇。

　　張起航想了想，說道：“我舉個例子各位領導就明白了：比如一家企業，常年保持微利甚至是靠政府財政撥款才能夠維持下去，但今年，這家企業賣掉了工廠的一部分廠房和設備，總計賺了2000萬，從賬面上來說他們今年確實是有2000萬的淨利潤，可這種情況，各位領導們認為這家企業的領導層適合進行分紅或者拿獎金嗎？”

　　張起航這個例子一出來，唐主任就明白了張起航的心裡在防備著什麼。而且他也很肯定，如果不是提前防備，將來說不定還真的有企業敢這麼做：明明是一家規模不小但卻沒什麼盈利的企業，領導層為了合理合法的拿到獎金，將廠房和設備一賣，賬上立馬多了好幾千萬的“所謂淨利潤”，但這筆所謂的利潤是通過透支企業未來發展為代價來獲得的，能允許企業管理層這麼幹嗎？

　　當然不行！

　　對於張起航能夠想到防備著這種情況的出現，唐主任很滿意，微微頷首道：“嗯，你說的這個確實很有道理，這類情況確實是需要警惕，除了這個之外，你覺得還有什麼其他需要注意的地方？”

　　還問？

　　張起航苦著一張臉想了想，終於才說道：“還有就是我覺得必須保證一定的盈利率。”

　　這一次，不等唐主任詢問，張起航就接著說道：“比如在文件中規定了企業的年度盈利必須超過100萬之後，企業領導層才能夠拿到一定比例的盈利作為獎金，但如果有一家企業，他們確實是實現了100萬的淨利潤，但這100萬的淨利潤卻是以5000萬的年銷售額換來的，利潤率只有2%，我覺得這種情況下，這家企業的領導層就不合適給他們發獎金。”

　　但這一次，唐主任卻沒有對張起航的話表示贊同，他搖搖頭說道：“小張同志，你把事情想的簡單了，現在國企的負擔很重，身上都揹著好幾個包袱，在這種情況下，只要這家企業的領導層能夠帶著工人們賺到錢，這個領導層就是好樣的，該誇獎的就誇獎，該發獎金的就發獎金。”