第491章 我們爭取到機會了！

　　其次，這些利潤必須是企業的正常生產經營所得，不能是出售企業資產所得；

　　再次，對於獎金，利潤規模越大的企業，獎金的比例就越低；相反，為了鼓勵小企業，獎金的比例可以提的高一點；

　　最後，對於獎金的具體分配，我們的指導意見是，一把手拿總獎金的一成左右，二把手和三把手各拿總獎金的5%，剩下的80%由管理層的其他人員寧願均分。”

　　說到這，唐主任跟著補充道：“當然，因為這是一次嘗試嘛，所以我們允許單位提出自己訴求，比如如果有某家企業認為我們給出的獎金分配方案不是很適合他們單位的實際情況，他們可以向試點小組提交一份報告，給出他們認為合理的獎金分配方案，這也沒問題。

　　至於其他有可能穿的問題，因為我們沒有做過類似的改革，所以我們態度是邊做邊觀察，發現問題就及時修正。”

　　“我覺得你們的想法很可以，”一直等唐主任說完了，蘇為民這才滿意的點頭：“既然是試點，就是要發新問題、解決問題嘛，出現了新問題不用怕，及時解決就好了，只要最終確定這個辦法有利於解決當前我們的國有企業活力不強的問題，這就是個好辦法！至於這個過程當中出現的一些問題，那都是小問題。”

　　最後這番話，算是蘇為民同志給這次的試點定了性。

　　聽到蘇為民同志的這番話，唐主任也是鬆了一口氣。