千年靜守 作品
第1056章 重新上路
而這些退休的老同志在退休後沒什麼事可以幹，也不喜歡退休後只能在家裡養花養鳥的過日子，他們本身就希望能夠重新回到社會、做一些自己力所能及的事，至於工資的多少，反而不是他們最看重的，他們其實更在乎能夠實現自我價值、被社會所認同，而我們華騰集團，就給了他們這個機會。”
唐長浩連連點頭，雖然沒說話，眼中滿是對張起航的欣賞：他很贊同張起航的話，更是覺得張起航對於這些退休老同志的心態拿捏的穩穩的。
“其次，”張起航接著說道：“我們給這些退休返聘人員提供了可觀的薪水和良好的待遇，如果發現了一些貪腐現象還有不菲的獎金，再加上這些同志本身就有不菲的退休金，所以大家的幹勁都很足，而且也基本上不大可能被貪腐分子所腐蝕。”
“是這個道理……”
唐長浩的眼中此刻已經滿是讚許了，覺得張起航這一招確實是好：首先選擇的審計和監察人員的素質和覺悟就足夠過硬，而偏偏這些老同志對於錢財也沒有那麼看重，更看重的是社會對自己的尊重，而張起航在給予了這些老同志足夠的尊重的同時，在金錢方面也沒虧待了這些老同志，這麼一來，這些被返聘的老同志可不就是幾乎不可能被那些貪腐分子所腐蝕了麼。
而這些“不好對付”的集團審計部門和監察部門的同志，本身就是一個強大的威懾力量，那些原本有心思“撈一點”的人，在看到這些人不但業務嫻熟、敏感性強、同時還油鹽不進的時候，為了自身的安全，也會老老實實的把手縮回來……這也就減少了貪腐情況的發生。
越想，就越覺得有道理的唐長浩，讚許的道：“起航你接著說。”
唐長浩是知道張起航非常重視華騰工業集團的審計和監察工作，但身為魯省z府的老大，他對華騰工業集團的這套制度建設其實並沒有怎麼重視，但現在聽張起航這麼說，他對張起航搞起來的這套制度越來越感興趣了，也越發的想要多瞭解一些。
連蔡向東也是忍不住驚訝的看向張起航，想要了解的更多一些。
“是，”張起航接著說道：“除了打造了一支優秀的審計和監察團隊之外，我們還採取了‘教育+預防+打擊’的三位一體的反腐模式，讓腐敗無處遁形……”
“‘教育+預防+打擊’的反腐模式？”唐長浩立刻說道：“這個你仔細說說。”
“好的，”張起航應了一聲，說道：“首先說這個反腐教育的引導，我們著重做了兩方面的工作，首先，為了提升集團全體幹部職工的廉潔認知水平，築牢大家的思想道德防線，我們針對全體幹部職工不同職業生涯的階段，分別設置了導入教育、晉升教育、專項教育，並通過培訓、崗前測試、視頻教學、拓展活動等形式開展，提升大家的職業道德素養和預防腐敗能力、認識到如果自己腐敗了，會對公司、給自己造成什麼樣的後果與危害；
其次就是監督預防：集團對所有的崗位進行識別，對於那些可能存在腐敗風險的領域和崗位，通過完善制度流程，實現多方參與、過程監督；同時，通過履職評價、內部審計等方式暴露對內和對外業務風險漏洞。
這是在內部，在外部，這些年來，我們集團一直在堅持打造透明全產業鏈，所有與我們華騰集團合作的配套與合作單位，必須與莪們簽訂《陽光協議》，承諾誠信合作，堅決打擊行賄、受賄等各種違規行為；
此外，藉助現在的互聯網技術，我們集團搭建了‘陽光誠信自助系統’，對不誠信企業和個人進行甄別，規避其中的人情和腐敗風險，幫助企業淨化合作環境。
在公司的中高層以上領導層面，除了您知道的高薪待遇之外，我們還對高管層的廉潔行為的規範和管理做出了更高、更嚴、更細緻的管理要求，比如敏感信息備案等，各級管理部門均實行‘一崗雙責’，對下屬員工的廉潔工作負有直接管理、教育和監督責任，凡是因廉潔管理不到位而導致腐敗事件發生的，管理者需承擔相應責任。
對於分配到採購、招標等重點廉潔崗位的人員，實施定期崗位調動，上崗前簽訂‘廉潔承諾書’，重點崗位人員到期必須輪崗，防止任期過長出現腐敗行為。
為了保證以上這些制度能夠得以最大程度的實施、並且對相關人員進行監督，也是為了維護公平、公正、簡單、透明的工作環境和合作環境，公司建立多種舉報途徑，並鼓勵員工及相關方針對各種硬性/軟性腐敗問題進行舉報，公司紀檢部門接到舉報後會第一時間進行調查、反饋，一旦發現，從嚴從重處理。
我和馮國慶馮書記還向全集團幹部職工公佈了只有我們兩人掌握密碼的舉報專用電子郵箱，如果大家發現自己之前的舉報沒有作用，可以直接向我和馮國慶老書記進行舉報……”
唐長浩連連點頭，雖然沒說話，眼中滿是對張起航的欣賞：他很贊同張起航的話，更是覺得張起航對於這些退休老同志的心態拿捏的穩穩的。
“其次，”張起航接著說道：“我們給這些退休返聘人員提供了可觀的薪水和良好的待遇，如果發現了一些貪腐現象還有不菲的獎金，再加上這些同志本身就有不菲的退休金，所以大家的幹勁都很足，而且也基本上不大可能被貪腐分子所腐蝕。”
“是這個道理……”
唐長浩的眼中此刻已經滿是讚許了，覺得張起航這一招確實是好：首先選擇的審計和監察人員的素質和覺悟就足夠過硬，而偏偏這些老同志對於錢財也沒有那麼看重，更看重的是社會對自己的尊重，而張起航在給予了這些老同志足夠的尊重的同時，在金錢方面也沒虧待了這些老同志，這麼一來，這些被返聘的老同志可不就是幾乎不可能被那些貪腐分子所腐蝕了麼。
而這些“不好對付”的集團審計部門和監察部門的同志，本身就是一個強大的威懾力量，那些原本有心思“撈一點”的人，在看到這些人不但業務嫻熟、敏感性強、同時還油鹽不進的時候，為了自身的安全，也會老老實實的把手縮回來……這也就減少了貪腐情況的發生。
越想，就越覺得有道理的唐長浩，讚許的道：“起航你接著說。”
唐長浩是知道張起航非常重視華騰工業集團的審計和監察工作，但身為魯省z府的老大，他對華騰工業集團的這套制度建設其實並沒有怎麼重視，但現在聽張起航這麼說，他對張起航搞起來的這套制度越來越感興趣了，也越發的想要多瞭解一些。
連蔡向東也是忍不住驚訝的看向張起航，想要了解的更多一些。
“是，”張起航接著說道：“除了打造了一支優秀的審計和監察團隊之外，我們還採取了‘教育+預防+打擊’的三位一體的反腐模式，讓腐敗無處遁形……”
“‘教育+預防+打擊’的反腐模式？”唐長浩立刻說道：“這個你仔細說說。”
“好的，”張起航應了一聲，說道：“首先說這個反腐教育的引導，我們著重做了兩方面的工作，首先，為了提升集團全體幹部職工的廉潔認知水平，築牢大家的思想道德防線，我們針對全體幹部職工不同職業生涯的階段，分別設置了導入教育、晉升教育、專項教育，並通過培訓、崗前測試、視頻教學、拓展活動等形式開展，提升大家的職業道德素養和預防腐敗能力、認識到如果自己腐敗了，會對公司、給自己造成什麼樣的後果與危害；
其次就是監督預防：集團對所有的崗位進行識別，對於那些可能存在腐敗風險的領域和崗位，通過完善制度流程，實現多方參與、過程監督；同時，通過履職評價、內部審計等方式暴露對內和對外業務風險漏洞。
這是在內部，在外部，這些年來，我們集團一直在堅持打造透明全產業鏈，所有與我們華騰集團合作的配套與合作單位，必須與莪們簽訂《陽光協議》，承諾誠信合作，堅決打擊行賄、受賄等各種違規行為；
此外，藉助現在的互聯網技術，我們集團搭建了‘陽光誠信自助系統’，對不誠信企業和個人進行甄別，規避其中的人情和腐敗風險，幫助企業淨化合作環境。
在公司的中高層以上領導層面，除了您知道的高薪待遇之外，我們還對高管層的廉潔行為的規範和管理做出了更高、更嚴、更細緻的管理要求，比如敏感信息備案等，各級管理部門均實行‘一崗雙責’，對下屬員工的廉潔工作負有直接管理、教育和監督責任，凡是因廉潔管理不到位而導致腐敗事件發生的，管理者需承擔相應責任。
對於分配到採購、招標等重點廉潔崗位的人員，實施定期崗位調動，上崗前簽訂‘廉潔承諾書’，重點崗位人員到期必須輪崗，防止任期過長出現腐敗行為。
為了保證以上這些制度能夠得以最大程度的實施、並且對相關人員進行監督，也是為了維護公平、公正、簡單、透明的工作環境和合作環境，公司建立多種舉報途徑，並鼓勵員工及相關方針對各種硬性/軟性腐敗問題進行舉報，公司紀檢部門接到舉報後會第一時間進行調查、反饋，一旦發現，從嚴從重處理。
我和馮國慶馮書記還向全集團幹部職工公佈了只有我們兩人掌握密碼的舉報專用電子郵箱，如果大家發現自己之前的舉報沒有作用，可以直接向我和馮國慶老書記進行舉報……”