第1268章 安撫情緒

　　給客車集團的工人們發獎金是集團領導班子集體做出的決定。

　　在客車公司的總經理都被帶走了的情況下，大家經過討論，認為想要快速穩定住客車公司的人心，最好的辦法就是給大家發一筆獎金。

　　但這筆獎金怎麼發也有技巧，不能搞大水漫灌，經過討論，最終的決定是考評達到了B的就可以領獎金，在華騰工業集團的考評體系中不存在C，B就是及格，也就是在本次的這個特別獎金髮放當中，考評及格的就能拿到一筆特別的獎金。

　　這個獎金的數額也不固定，根據不同的考評結果，分別給與相當於本月收入8%至20%的獎勵。而獎金之所以20%封頂，其實也是因為在生產方面沒鬧出多大的亂子。

　　可對於工人們來說，這感覺就截然不同了，大家的第一反應就是：大家好好工作，竟然還有額外的獎金？！

　　要說對集團這套考評體系最熟悉的，當然就屬眼前的這些工人們了，現在聽說只要考評達到了B就有獎金可拿，大家都高興壞了，至於將有資格拿特別獎金的定在B，大家更不覺得公司的做法有什麼不對的：你連個及格的B都沒拿到，有什麼資格要獎金？

　　看著歡呼起來的工人們，張起航先是和馮老爺子對視了一眼，這才轉頭對一直站在自己身旁的劉建峰說道：“小劉，你需要多長時間將產能恢復到一年前？”

　　劉建峰抿了抿嘴，說道：“6個月！”

　　“六個月？”張起航眉毛一揚，反問道：“你確定？”

　　劉建峰一臉自信的說道：“老闆，我在您身邊學習、薰陶了這些年，如果連這點把握都沒有，那我怎麼對的起您對我的培養？”

　　“好！很好！”張起航拍拍劉建峰的肩膀，沉聲道：“如果伱能做到，那在我離開華騰集團之前，我努力幫你進入集團班子。”