第385章 造孽啊

    伴隨著如此熱議，整個國內半導體行業卻幾乎沒有歡欣鼓舞，反而愈發警惕。

    蓋因為，方卓一頭扎進行業的姿勢太過兇猛，每家廠商都被挖走了人，是每家廠商！

    也就是這一挖人舉動，國內半導體廠商開始推行競業協議來進行反制，避免中堅人才的不正常流失。

    作為此次惡性競爭的最大受害者，申城的華虹nec推行競業協議最為急切。

    雖說企業找關係找到領導，從行政層面勸阻了方卓的大規模行動，可一些諸如“跳過去就兩倍”“兩倍起步開始談”的謠言還是在員工內部流傳，讓人心很不穩當。

    因此，補籤競業協議一夜之間成為人事部門的頭等大事，恰逢臨近每月工資發放日，補籤協議就和工資、獎金一起掛鉤，要求先簽協議再發薪酬。

    沈端作為華虹的etch工藝主管，也有被獵頭接觸過，只是他醉心於技術工藝，家庭也挺穩定，所以面對獵頭的電話只是一笑置之。

    八月十號這天，沈端被人事主管孫文芳喊進辦公室。

    “沈主管啊，你也是咱廠的老員工了，這有份競業協議你給補籤一下。”孫文芳直截了當的說道。

    沈端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道:“三年時間？這方面的補償金額好像有點少。”

    孫文芳問道:“沈端，冰芯給你打電話了？”

    沈端搖頭道:“有獵頭打過，沒答應。”

    “你心裡要是沒想法，怕什麼補償少。”孫文芳說道，“咱廠裡也對得起你吧，沈主管，做人可不能沒良心。”

    “這和良心不良心有什麼聯繫？我後來都沒接獵頭電話。”沈端站起來，有點生氣。

    “那你籤啊。”孫文芳理所當然的說道。

    沈端直皺眉，放下合同:“不籤，除非把補償提高。”

    “沈端，你是想去冰芯吧！那邊給你多少？是想談錢唄！”孫文芳生氣的說道。

    沈端很少和孫文芳打交道，但也聽過她的行事名聲，平靜的說道:“你別冤枉人，你們這些搞人事的才得講良心。”

    “你說我不講良心？沈端，你們的工資可都是上調了的！”

    從國企調來華虹的孫文芳雙眼一瞪，提高了嗓門，決心和沈端好好講講員工對企業的良心這回事。