漁雪 作品
第530章 特色董事（二合一）
倪潤峰繼續說道:“雖然長虹的這個位置有點虛，但從美菱總經理入手絕對有可能，這不是光看我們態度的事，最後到底行不行歸根結底得看他自己的能力。”
方卓思考著說道:“這個搭建的舞臺還是挺不錯的，他如果有心氣，應該會來，看什麼時候吧。”
倪潤峰點點頭，年後是換工作的高峰期。
“老倪，春節前你再找張學繽聊聊，不聊別的，就聊今天這一趟。”方卓最後說道，“創維現在這個局面恐怕沒什麼精力考慮產業鏈上游的問題，不管長虹能不能參與，你對行業的態度和看法都是很重要的信號。”
張學繽不同於倪潤峰，他正值壯年，對於產業長遠的考量和思考才是應該的。
倪潤峰答應下來，自己確實挺欣賞這位創維的得力干將，討論長虹未來的職位安排也不是什麼避諱的事情。
兩人回去的時候聊了一路，沒有繼續聊創維，而是聊了一陣b2c易購的項目。
大中電器提供了易購提前孵化的養分，從現在到春節的這段時間，擺在方卓的問題便是如何把大中和易購更好結合起來形成1+1大於2的效果。
不過，這個事同樣不能急吼吼的去做，大中電器有其固有的線下體系，易購b2c也有原本的項目規劃，粗暴的追求效率並不會帶來更好的結果。
相反，從更中長期的戰略來看，易購b2c和廠商的合作才是更有價值的事情。
關於這一點，倪潤峰這位老行家是個最好的討論對象，既有豐富的和渠道方面合作的經驗，也是一定程度上的自己人。
b2c肯定是要燒錢的，可是，它同樣也得和廠商、其它渠道爭奪話語權。
方卓希望自己能處理的更好，涉及到項目的成敗、口碑，他希望不要鬧出類似這一陣的輿論風波，自己也就算了，對項目實在有害無利。
二零零四年的最後一天，方卓乘坐飛機返回申城，易購的一些考量還得和項目的高管們再多商討，農曆春節前也得處理公司的關鍵事務。
不過，就在方卓落地的下午，他剛剛抵達恆隆廣場就接到了來自紐約的電話。
索尼的斯金格打過來的。
也就是在看到號碼的這一刻，方卓才冷不丁想起來自己還是索尼音樂的外部董事，這也是自己人的聯絡溝通。
斯金格的電話沒有別的事，一陣寒暄之後聊起索尼的局勢變化。
方卓上次和這位提過一些微小的建議，現在，混亂的索尼經過多方角力，給出了一個新的權力更迭方案。
上一次，索尼內部有聲音讓斯金格與現任掌門人出井伸之共治集團，這一次，眼看著臨近索尼的週年慶典，眼看距離股東會時間不遠，出井伸之方面再次做出讓步。
股東大會之後，出井伸之不再擔任具體職務，只會掛個顧問的頭銜，而索尼最高的權力分配則是讓代表西式管理的斯金格擔任董事長，中缽良治擔任總裁，井原勝美擔任首席財務官。
這是一種震撼性的方案。
如果能夠實施，斯金格將成為索尼集團歷史上首位外籍董事長。
斯金格在聽到這個方案的時候喜出望外，內心傾向於答應下來，自家團隊也建議可以接受。
不過，一天之後稍微冷靜一些的斯金格想起對索尼局勢有過預判的方卓，想聽聽這位小友的看法。
“唔，很不錯的方案，索尼願意接受外籍董事長了。”方卓沉吟之下也難免感覺驚訝，他認真思索，邊抽菸邊為索尼殫精竭慮。
電話另一端的斯金格也就耐心的等著意見。
“我是覺得被突破了一次的底線總是會被反覆突破。”方卓抽了半支菸，先給了個這樣的看法，然後說道，“索尼願意讓你當董事長，一是索尼娛樂業務的出色，二是他們相信西方現代化的企業管理可以拯救索尼。”
“這第一點不會變，不管怎樣，索尼娛樂都已然出色。”
“這第二點同樣不會變，頹勢中的索尼必須要有更現代化的經營管理，我相信他們內部是逐漸達成這個共識的。”
方卓思考著說道:“這個搭建的舞臺還是挺不錯的，他如果有心氣，應該會來，看什麼時候吧。”
倪潤峰點點頭，年後是換工作的高峰期。
“老倪，春節前你再找張學繽聊聊，不聊別的，就聊今天這一趟。”方卓最後說道，“創維現在這個局面恐怕沒什麼精力考慮產業鏈上游的問題，不管長虹能不能參與，你對行業的態度和看法都是很重要的信號。”
張學繽不同於倪潤峰，他正值壯年，對於產業長遠的考量和思考才是應該的。
倪潤峰答應下來，自己確實挺欣賞這位創維的得力干將，討論長虹未來的職位安排也不是什麼避諱的事情。
兩人回去的時候聊了一路，沒有繼續聊創維，而是聊了一陣b2c易購的項目。
大中電器提供了易購提前孵化的養分，從現在到春節的這段時間，擺在方卓的問題便是如何把大中和易購更好結合起來形成1+1大於2的效果。
不過，這個事同樣不能急吼吼的去做，大中電器有其固有的線下體系，易購b2c也有原本的項目規劃，粗暴的追求效率並不會帶來更好的結果。
相反，從更中長期的戰略來看，易購b2c和廠商的合作才是更有價值的事情。
關於這一點，倪潤峰這位老行家是個最好的討論對象，既有豐富的和渠道方面合作的經驗，也是一定程度上的自己人。
b2c肯定是要燒錢的，可是，它同樣也得和廠商、其它渠道爭奪話語權。
方卓希望自己能處理的更好，涉及到項目的成敗、口碑，他希望不要鬧出類似這一陣的輿論風波，自己也就算了，對項目實在有害無利。
二零零四年的最後一天，方卓乘坐飛機返回申城，易購的一些考量還得和項目的高管們再多商討，農曆春節前也得處理公司的關鍵事務。
不過，就在方卓落地的下午，他剛剛抵達恆隆廣場就接到了來自紐約的電話。
索尼的斯金格打過來的。
也就是在看到號碼的這一刻，方卓才冷不丁想起來自己還是索尼音樂的外部董事，這也是自己人的聯絡溝通。
斯金格的電話沒有別的事，一陣寒暄之後聊起索尼的局勢變化。
方卓上次和這位提過一些微小的建議，現在，混亂的索尼經過多方角力，給出了一個新的權力更迭方案。
上一次，索尼內部有聲音讓斯金格與現任掌門人出井伸之共治集團，這一次，眼看著臨近索尼的週年慶典，眼看距離股東會時間不遠，出井伸之方面再次做出讓步。
股東大會之後，出井伸之不再擔任具體職務，只會掛個顧問的頭銜，而索尼最高的權力分配則是讓代表西式管理的斯金格擔任董事長，中缽良治擔任總裁，井原勝美擔任首席財務官。
這是一種震撼性的方案。
如果能夠實施，斯金格將成為索尼集團歷史上首位外籍董事長。
斯金格在聽到這個方案的時候喜出望外，內心傾向於答應下來，自家團隊也建議可以接受。
不過，一天之後稍微冷靜一些的斯金格想起對索尼局勢有過預判的方卓，想聽聽這位小友的看法。
“唔，很不錯的方案，索尼願意接受外籍董事長了。”方卓沉吟之下也難免感覺驚訝，他認真思索，邊抽菸邊為索尼殫精竭慮。
電話另一端的斯金格也就耐心的等著意見。
“我是覺得被突破了一次的底線總是會被反覆突破。”方卓抽了半支菸，先給了個這樣的看法，然後說道，“索尼願意讓你當董事長，一是索尼娛樂業務的出色，二是他們相信西方現代化的企業管理可以拯救索尼。”
“這第一點不會變，不管怎樣，索尼娛樂都已然出色。”
“這第二點同樣不會變，頹勢中的索尼必須要有更現代化的經營管理，我相信他們內部是逐漸達成這個共識的。”