漁雪 作品
907 研究研究（4k）
戚赫饒有興趣的問道：“劉總，你覺得阿里要是這樣轉，是利好還是利空？”
劉強冬略一思索，答道：“阿里有這樣的團隊基礎，又不缺資金，如果他們下決心這樣搞，趁著現在團購市場的混亂殺出一條血路，我覺得阿里這是大大的利好。”
他繼續說道：“但如果等到團購市場定型，阿里再來搞，也不會那麼容易了。”
團購市場定型便意味著這個賽道里的公司也擁有了至少不太遜色於阿里的團隊，不然難以結束這樣混亂的競爭。
從易科派出的中高層反饋來看，當前的團購對手在城市管理這一塊都不太成氣候，如果能讓易科團隊結合米團戰略安心培養出一批推廣團隊，米團的勝率是很大的。
黎松清眼看話題要偏，提醒道：“說回阿里下場這個事。”
會議室裡重回思考的安靜。
如此一會，劉強冬出聲道：“阿里下不下場，米團都得這樣做，我們就假設它下個月開始做，現在還是……先炒一炒其他的競爭對手吧。”
“聽說團寶網從國外拿到融資了。”雷君聞言，提到如今市場第一的團寶網。
這個消息大概率是真的，因為來自團寶內部的鼓舞。
創業公司能拿到融資都是好消息，能極大的提振士氣，特別是團寶這種沒有巨頭加持的隊伍。
劉強冬點點頭：“團寶這麼激進，拿到錢之後會更加激進的，這筆融資是烈火烹油，一旦城市規模大增，成本急速上升，它如果再碰見資本遇冷，那就麻煩了。”
團購市場半年時間催化出數百個項目，這很重要的因素就是資本進場熱炒，是一種形勢上的虛胖。
有熱炒，就有遇冷，冷熱交替就會讓公司生病。
能控制公司擴增步伐的可能是一場小病，控制不住的就有可能要命了。
在劉強冬看來，團寶網這樣激進又據說拒絕阿里投資，未來形勢還是很危險的。
“我們保持平均線以上的激進，又不用燒錢燒到最大力度，也算參與熱炒了。”雷君這麼說了一句。
米團網如今也是這樣執行的，同行返現，自己也返現，返現力度不做到最多，逼著前面的更快，迫使後面的也燒，如此來等待週期漲落。
“嗯，我看團寶網好像也開始高薪挖人了，這部分不用怕，只要主幹業務能撐起來，走幾個人沒問題。”劉強冬沉吟道，“回頭打個申請，讓新浪那邊多推一推團寶、鐺團這種高薪挖人的動作，這對他們的老員工會是一種極大的刺激。”
兩倍三倍的薪水挖人，這不是長久之舉，而這樣的數字也只能是挖人，不可能連帶著老員工都一起漲工資了。
外人值錢，一起吃苦的老人要怎麼想？
內部問題即便可以暫時按住，但這種實打實的待遇區別是無法修復的，要是再碰見冷熱交替，可能就自行潰散了。
外部問題，內部發展，所謂旁觀者清，易科三位高層加上耿德恆的討論讓雷君很有種大家一起做事的……快感。
等到這場討論結束，雷君最後問了句：“方總什麼時候回來？”
“可能後天從廬州回來，按部就班的發展就好。”戚赫答道。
雖說阿里可能下場，但方總第一時間還是在忙活廬州冰芯的技術會議，據說挺重要，只是電話裡問了問情況。
雷君點頭，心裡算算時間，打算過兩天再來見方總，正好把耿德恆的事情也落實落實。
4月5日，方卓從廬州返回申城，心情一般。
冰芯關於未來28n製程工藝的技術存在重大分歧，內部觀點的對立讓方卓頗有壓力。
好消息：這不是人事、管理上的對立，大家都是基於技術工藝在爭辯。
壞消息：還不如是人事和管理上的對立呢，方卓對這方面比較有信心解決。
這天抵達申城的下午，方卓喊來了耿德恆，與這位進行了一番長聊，其中一項重點是一線工作的尺度把握。
拼是對的，是耿德恆們的立身之本。
但如何注意拼的尺度與分寸，能把握住這個的才能往上走，才能更長遠。
劉強冬略一思索，答道：“阿里有這樣的團隊基礎，又不缺資金，如果他們下決心這樣搞，趁著現在團購市場的混亂殺出一條血路，我覺得阿里這是大大的利好。”
他繼續說道：“但如果等到團購市場定型，阿里再來搞，也不會那麼容易了。”
團購市場定型便意味著這個賽道里的公司也擁有了至少不太遜色於阿里的團隊，不然難以結束這樣混亂的競爭。
從易科派出的中高層反饋來看，當前的團購對手在城市管理這一塊都不太成氣候，如果能讓易科團隊結合米團戰略安心培養出一批推廣團隊，米團的勝率是很大的。
黎松清眼看話題要偏，提醒道：“說回阿里下場這個事。”
會議室裡重回思考的安靜。
如此一會，劉強冬出聲道：“阿里下不下場，米團都得這樣做，我們就假設它下個月開始做，現在還是……先炒一炒其他的競爭對手吧。”
“聽說團寶網從國外拿到融資了。”雷君聞言，提到如今市場第一的團寶網。
這個消息大概率是真的，因為來自團寶內部的鼓舞。
創業公司能拿到融資都是好消息，能極大的提振士氣，特別是團寶這種沒有巨頭加持的隊伍。
劉強冬點點頭：“團寶這麼激進，拿到錢之後會更加激進的，這筆融資是烈火烹油，一旦城市規模大增，成本急速上升，它如果再碰見資本遇冷，那就麻煩了。”
團購市場半年時間催化出數百個項目，這很重要的因素就是資本進場熱炒，是一種形勢上的虛胖。
有熱炒，就有遇冷，冷熱交替就會讓公司生病。
能控制公司擴增步伐的可能是一場小病，控制不住的就有可能要命了。
在劉強冬看來，團寶網這樣激進又據說拒絕阿里投資，未來形勢還是很危險的。
“我們保持平均線以上的激進，又不用燒錢燒到最大力度，也算參與熱炒了。”雷君這麼說了一句。
米團網如今也是這樣執行的，同行返現，自己也返現，返現力度不做到最多，逼著前面的更快，迫使後面的也燒，如此來等待週期漲落。
“嗯，我看團寶網好像也開始高薪挖人了，這部分不用怕，只要主幹業務能撐起來，走幾個人沒問題。”劉強冬沉吟道，“回頭打個申請，讓新浪那邊多推一推團寶、鐺團這種高薪挖人的動作，這對他們的老員工會是一種極大的刺激。”
兩倍三倍的薪水挖人，這不是長久之舉，而這樣的數字也只能是挖人，不可能連帶著老員工都一起漲工資了。
外人值錢，一起吃苦的老人要怎麼想？
內部問題即便可以暫時按住，但這種實打實的待遇區別是無法修復的，要是再碰見冷熱交替，可能就自行潰散了。
外部問題，內部發展，所謂旁觀者清，易科三位高層加上耿德恆的討論讓雷君很有種大家一起做事的……快感。
等到這場討論結束，雷君最後問了句：“方總什麼時候回來？”
“可能後天從廬州回來，按部就班的發展就好。”戚赫答道。
雖說阿里可能下場，但方總第一時間還是在忙活廬州冰芯的技術會議，據說挺重要，只是電話裡問了問情況。
雷君點頭，心裡算算時間，打算過兩天再來見方總，正好把耿德恆的事情也落實落實。
4月5日，方卓從廬州返回申城，心情一般。
冰芯關於未來28n製程工藝的技術存在重大分歧，內部觀點的對立讓方卓頗有壓力。
好消息：這不是人事、管理上的對立，大家都是基於技術工藝在爭辯。
壞消息：還不如是人事和管理上的對立呢，方卓對這方面比較有信心解決。
這天抵達申城的下午，方卓喊來了耿德恆，與這位進行了一番長聊，其中一項重點是一線工作的尺度把握。
拼是對的，是耿德恆們的立身之本。
但如何注意拼的尺度與分寸，能把握住這個的才能往上走，才能更長遠。