第347章 工廠的近況

 齊桓點了點頭，他個人對這個員工的能力非常認同。 

 “既然如此，你就把他選為小組長，以後大家工作中遇到的難題都讓他去解決，這樣你就可以抽出時間去做別的事情。” 

 江悅並不是不肯定齊桓的工作，只是覺得他有更重要的事情要做。 

 如果每天都做這些瑣碎的事情，時間久了會覺得焦慮，管理上也會有所疏忽。 

 久而久之之下看不到成績，慢慢的就會對自己灰心喪氣。 

 江悅提議選個小組長解決這些瑣事，就是為了能把他摘出來。 

 齊桓也是個聰明人，經過江悅的提醒，瞬間就明白了她的意思。 

 “你這個方法好是好，就是如果這樣的話肯定會打擾到他的工作，他可能不會願意。” 

 齊桓從員工的實際角度出發說出了自己的想法。 

 “我就在這裡有兩個方案，第1個是提高他的績效獎勵，第2個是給他拿固定的組長津貼，你覺得哪個方案好一點？” 

 江悅問出這些話來時其實心裡已經有了答案。 

 只是她需要試探一下齊桓有沒有管理者思維。 

 “我個人覺得第2種方案更好，如果是第1種方案，提高了他的績效獎金和單價，他更會爭分奪秒的幹活，不想把時間花在別人身上。” 

 “如果用第2種方案，他拿到了組長津貼，就會認為這件事情是他應該做的，如果他不這麼做就拿不到這些錢，這樣一來心態完全就轉變了。” 

 “現在唯一的問題是，這個組長津貼要給多少才合適？” 

 齊桓不愧是江悅看中的人，短時間內就已經把這件事情想得非常透徹。 

 他也不是那種推一下走一步的人。 

 他竟然還學會了舉一反三，已經在考慮更加深層次的問題。 

 “我個人覺得組長津貼不能給的太高，但是可以給他一個晉升渠道，這樣他幹活會更加有積極性。”