第131章 畢加索

　　但是，解決基層管理者就是在針對中層以及軋鋼廠的管理層，這是一種比較矛盾的關聯關係。

　　抽絲剝繭也不足以形容工作組對軋鋼廠幹群之間的工作內容了。

　　從站隊軋鋼廠管理層，到分離，再到報復，工作組把手裡的牌打的稀爛。

　　現在又來站隊各部門負責人，誰敢跟他們一起玩，這不是老壽星吃砒霜，找死嘛。

　　再有，似是李學武這般看出他們烈火烹油狀態的也不是沒有，保持清醒頭腦是一個幹部必備的正治素質。

　　現在這兩人同李學武在談什麼進步，話裡話外還在矜持著給李學武許利的，在李學武看來都是鏡花水月。

　　軋鋼廠就沒有人比李學武更清醒了，而自己覺清醒的兩個人都是糊塗蛋。

　　送走了兩個糊塗蛋，李學武也知道對方對自己的態度是不甚滿意的，甚至對於自己揣著明白裝糊塗是有意見的。

　　但李學武不在乎，並且走回到辦公桌旁，拿起電話就給書記楊元松打了過去。

　　“喂~啊，是我，書記”

　　李學武在接通了楊元松的電話後便開始了抱怨：“剛才工作組來保衛處檢查工作，我怎麼聽著話頭不大對呢，怎麼還跟我談上人事的問題了？”

　　楊元松在電話那邊也是對李學武的電話感到了驚訝。

　　驚訝的不是工作組去了保衛處檢查工作，也不是工作組的人跟李學武談人事問題，而是驚訝於李學武為什麼會給他打電話，為什麼會將談話內容告訴他。

　　關鍵還是這種抱怨的語氣。

　　“什麼時候工作組負責咱們廠的組織人事問題了？我怎麼不知道！”

　　李學武的話裡很是不滿，拿著電話對著楊書記說道：“搞檢查和調查的人跟我談進步，跟我談發展，跟我談利益關係，這是不是在侮辱我的讜性，是不是在質疑我的組織紀律性，是不是在往我的勳章上撒灰”。

　　“是嘛！”

　　楊元松拿著電話愣了愣，被李學武的大聲震的耳朵發麻，不由得微微皺眉。