第二百八十五章 李正國的決定，學閥的末日(3，求自動訂閱)

 沈飛也明白這個道理，咬咬牙，便繼續說道:

“當上級指派的任務不合理時，上級的物質利益分配不符合他們的理念時，中下層的科研人員往往是非常痛苦的......

 他說的這是實話，對於中下層的科技人員來說，待遇、科研方向等很多東西，根本不是他們能夠決定的，這真的非常痛苦。

 “那按照你的看法，應該怎麼辦?”

 李正國忽然對沈飛問了一句。

 光發現問題是沒有用的，如何解決問題才是關鍵。

 沈飛想了想，緩緩說道:“學術團隊的管理架構，應該是扁平式的而不是金字塔式的。”

 頓了頓，他沉聲道:“團隊領導者更應該依據自身的經驗，親身參與團隊各項目的進度掌控、會議組織、從廣度上管理各個項目、經常參與各項目討論併為一線科研人員提供建設性意見、透明化團隊管理、物質利益較為均衡的分配、即時剔除團隊中的不合適項目研究內容和方式的科研人員。”

 說著，他看著李正國，誠懇無比的說道:“您想想看，一個諾貝爾獎獲得者的大腦，他已經做出了一份諾獎級別的工作，那麼你再給他十倍的投入，他能搞出十份諾獎級別的工作嗎?”

 李正國聞言笑了起來，他倒是明白沈飛的意思。

 說白了，沈飛針對的是科研工作的工作方式。

 在沈飛看來，持續在極少數科研人員身上巨量的投入，最終得到的不過是學閥林立、學術領域**和內卷化、一地雞毛的各種科研項目。

 這完全是在浪費納稅人的錢!

 “在我看來，如今國內的這些學閥們，他們的目的就是通過申請更多的經費，搞更多的項目，把學術資源變成個人的財富，以致最終壟斷整塊學術資源蛋糕，是學閥們最本質訴求。”

 沈飛看著李正國，一字一句的說道。

 說完最後這幾句話的時候，他的目光有些猶豫，但還是堅定的看向李正國:“首長，我覺得是時候改變這種現狀了!”

 他的想法很簡單，李正國既然信任自己，給自己機會，那他就應該做出一點成績來。

 而很顯然。

 對於沈飛的這番話，李正國是很贊同的。

 只見他的臉上露出一抹微笑來，看著沈飛緩緩開口……