第二百八十六章 打擊學閥，心狠手辣的沈飛(1，求自動訂閱)

 說實話，國內重點大學那些教授們根本看不上國內教育產出的博士，也就是所謂的平庸弟子一類。

 什麼師資博士後就是學校對社會有個交代而已，給教授們打幾年工，等駐站期滿，直接打發走，能獲得講師名額的博士寥寥無幾。

 若是自己服務的教授實力強勁，屬於頂級門派的二代精英，那麼自己還能落個好結果。

 最慘的就是自己服務的教授還是個三流門派的人物，根本無法為自己安排後路，那就真的有些嗶了狗了。

 而在海外頂級大學完成博士學位，甚至完成博士後駐站的博士，再回國內應聘到自己老師所在的院系，接下來就是踏實工作，升職稱了。

 其實沈飛也明白，在國內的學術界僅僅是要入行，有一個特別好的起點，都要通點政治，會未雨綢繆。

 對於一個出生一般家庭的孩子而言，哪怕天資甚好，父母長輩幾乎完全不瞭解這裡面的門道，不能給孩子作指導，孩子就有極大可能把自己的前途給敗了。

 之前沈飛還不明白，為什麼那些在外國可能非常優秀的海歸，回國之後卻得不到重用。

 而現在，他終於明白了。

 他們可能是很優秀，但當初在國內的時候可能就把路走窄了，沒有給自己留條路。

 回來之後，跑去高校應聘，人家就給他們一個講師的名額，愛做不做，不做拉倒，國內博士們為了一個重點大學的講師名額，不知道有多卷呢。

 想一回來，人家大學就讓他們做項目領軍人，甚至當一尊大佛供著，不好意思，是你們主動找上門來應聘的，而不是人家學校像請大神一樣主動把你們請回來的。

 這很好理解，假如你是一家上市公司的經理，另

一家上市公司的董事代表覺得你很有才華，於是請你去他們公司做副總，甚至總經理，那你過去上任就很自然而然。

 但是某天你辭職了，你覺得自己很有本事，然後主動跑去那公司要求做這家公司的副總經理，甚至總經理，人家只會覺得你腦子不正常。

 當然。

 這些東西，沈飛是沒辦法跟李正國說的。

 他能夠做的，就是儘量讓學閥這種東西的存在，危害性降低到最小。

 因為沈飛很清楚，學閥的問題是全世界的，東瀛、德意志的學閥問題比大夏更嚴重。

 米國英國的學閥也好不了多少，只是更隱蔽一些，吃相更好看一些，但是本質沒有任何根本區別的。

 學閥產生的根本原因是當前學術研究的行業特點決定的。

 別忘了，學術研究在現如今的階段，無法像生產手機電腦一樣標準化、工廠化、流水線化，導師帶研究生，大老闆帶小老闆的模式，本質上還是中世紀的學徒制，這種模式下，無法對各個環節進行有效的成本核算和監督。

 當然，這是大部分學術研究領域。

 雖然有一部分研究已經可以做到了，但是這也往往意味著，這部分工作要轉向企業和生產，而離開學術了。