第三百零三章 沈飛要被報復了?(1，求自動訂閱)

 排隊打靶的名單!

 沈飛自然不知道，因為自己的緣故，孟美奇被經紀人打了一頓。

 他交待趙靜處理孟美奇的事情，便沒有再關注這些。

 督導辦現在每天要處理的工作實在是太多了，沈飛光是看文件都能看一上午，有時候真的很羨慕那些坐在辦公室裡面

喝茶的仕途中人。

 同樣是走仕途，人家的日子就這麼舒服，可自己卻像個陀螺似的，每天忙個不

 停。

 真是人比人，氣死人。

 “沈主任，有個事情。”

 沈飛在看文件的時候，李英傑走了進來。

 “怎麼了?”

 沈飛有些奇怪的問道。

 “我們在調查菸草專賣局存在的問題過程當中，發現了一個比較典型的案例。”

 李英傑說著話，把一份文件遞給了沈飛。

 沈飛一怔，隨手接了過來。

 看了一會兒，他就愣住了。

 這是一份關於某地菸草專賣局的資料，沈飛第一時間的反應應該是被驚到了，這哪是國企啊，明明就是私企，老闆就是那個局長。

 一人得道，雞犬升天。

 這八個字來形容他，真的一點不為過。

 本身菸草在我們國家屬於壟斷行業，其利潤高的嚇人，工資高的嚇人，福利待遇更是高的嚇人，不要說全家都是菸草人，就是全家一個在菸草，也是祖墳上冒青煙了。

 這也是許多人趨之若鶩、擠破腦袋想進入菸草的原因，可這位陳局長，就牛逼了!

 當地第一任菸草專賣局局長，是他的親舅舅。

 而陳局長呢，人家是幾十個人都在菸草，不管什麼七大姑八大姨，但凡有和他有一點點親戚關係網的，都被弄進了菸草，而且有不少是關鍵部門。

 從他的妻子、女兒、妻弟、岳父弟、表弟、表妹、連襟、堂弟、堂妹…幾乎所有能稱呼上的親戚名稱，都被拉進了菸草公司。甚至還有一支結義兄弟的親戚隊伍。

 哪怕是沈飛看了，都目瞪口呆。

 “這，這也太離譜了吧?&“

 沈飛看向李英傑，他甚至都有點難以置信了。

 “是真的。”

 李英傑苦笑著說道:“我知道這個消息的時候，也非常震驚，完全沒想到，還有這樣的事情。”

 沈飛聞言默然不語。

 高考的熱度一年比一年遞減，在不少人看來，其重要性已經不及國考、省考。

 失業的熱度一年比一年遞增，是因為學歷在貶值，就業人口太多，與社會就業崗位嚴重不匹配，導致矛盾增大。

 今年高考季、畢業季，祖孫三代都是稅務人，三代都是電力人、菸草人、石油人，火遍全網，人們豔羨於電力、菸草、油氣等工作崗位，不僅收入高，待遇好，

 而且可以子承父業，孫成祖業。

 很多人聯想到了上世紀盛行的接班制度，也就是子女頂替就業制度，父母退休、退職後，由其子女辦理手續，頂替空下來的名額，進入父母原工作單位上班。

 事實上，沈飛專門瞭解過，這個政策始於上個世紀五十年代。

 當時的背景，是大夏國民經濟迅速發展，各行各業都大量增員，以至國營企業、事業單位招收的職工大大突破當年的勞動力發展計劃。

 因此，上面強調精簡機構人員，為鼓勵年老職工退休，提出“在同等條件下，優先吸收他們的子女就業”。

 而後來到了六十年代，大夏遭遇嚴重的經濟困難，帝國決定實行調整國民經濟的方針，要求壓縮城鎮人口，大量精減職工，減少商品糧供應。

 職工退休、子女頂替參加工作作為鼓勵城市中老、弱、殘職工退休的一種政策全面實施，並逐漸作為一種就業制度確立、延續下來。

 等到六十年代中期，正常的退休、退職工作被中止，子女頂替工作也陸續自行停止。

 子女頂替就業政策的再度恢復是在一九七三年。

 為了解決知識青年上山下鄉工作中出現的問題，子女頂替就業政策在礦山井下、野外勘探、森林採伐和鹽業這四個行業得以恢復。

 總體來說，這個制度的實行，只適用於企事業單位工人退休、退職，還沒有推廣到幹部退休、退職，實施規模有限。