第三百零三章 沈飛要被報復了?(1，求自動訂閱)

 而上世紀七十年代末，大批知識青年返城、城鎮就業形勢極其嚴峻，為推進解決待業青年就業問題，子女頂替制度大規模實施。

 為了妥善安置退休職的生活，並促進工人隊伍的更替，國家頒佈文件，大力推進幹部、工人的退休工作，並規定工人退休、退職後，“家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作”。

 辦法出臺後，各地均按照文件的規定製定了招收退休、退職工人子女參加工作的暫行辦法。隨後，子女頂替制度逐步在全國各地各部門、各行各業的工人退休工作中廣泛實行。

 這種做法，在沈飛看來是很有益處的。

 一方面使年老退休職工得到了妥善安置，另一方面促進了勞動力更新，提高了工人隊伍素質，對提高勞動效率發揮了積極作用。

 政策的實施，對減輕城市就業的巨大壓力，安置上山下鄉知青，維護社會的安

定，起到了一定的積極作用。

 但隨著子女頂替工作的開展，各地在執行該項政策的過程中，出現了許多不符合國家有關規定的問題。

 其一，不少地區在國家職工子女頂替政策基礎上，自行規定幹部退休、退職時，也招收其一名子女參加工作，擴大了頂替的範圍。

 其二，頂替工作中出現了大量弄虛作假、違反紀律和政策的情況。

 其三，職工提前退休又帶來了諸多方面的消極後果，如職工隊伍的技術水平下降，影響勞動生產率的提高。有些提前退休的技術工人又因工作需要被工廠請回，以致在職職工的編制進一步擴大等。

 所以，之後到八十年代的時候，這種政策的弊端開始浮現了。

 比如招收過多，以及就業機會不均等，甚至對學校教育、價值觀念和社會風氣產生了消極影響。

 到了九十年代初，這個事情就被禁止了。

 取而代之的央企、國企“面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用”的制度，對於內部人士仍有操作空間。

 依照政策，內部人士的子弟仍舊可以報考崗位，只是需要多一道考試的程序，這當中就有了更多“暗箱操作”的可能。

 人情社會里，你關照我的兒子，我關照你的女兒，招考時亮一下綠燈，開一下後門，這是再正常不過的事情。

 而內部人士，可以第一手掌握招考的消息，自然優先告訴自己的子弟。如何準備，考什麼題目，面試官是誰……裁判、運動員都是自己人，“遊戲圈”外的人自然無法競爭，於是形成了家族壟斷式的龐雜關係網。

 在沈飛看來，這樣的公開招聘制度，實際上比接班制度更惡劣。

 接班是一個蘿蔔一個坑，必須是要等父輩退休了，才能讓子女來填這個坑。

 接班畢竟是接不滿所有崗位，一旦生產擴張，需要增加崗位，那這些崗位就需要對社會開放。

 而招聘制度，父輩仍在央企、國企就職，就可以把子女、親屬以公開招考的方式招進來。

 不僅不填蘿蔔坑，而且還新挖蘿蔔坑，令外界更加感覺到，這裡的人事任用關係是針扎不進，水潑不進的鐵桶陣。

 這也是為什麼現在網友們越來越反感某些報紙媒體推崇的所謂三代人在同一個部門奉獻的說法了。

 那是奉獻麼?

 也就只有那些媒體人才會這麼覺得。

 稍微有點腦子的人都很清楚，這裡面到底是怎麼回事。

 想到這裡，沈飛看向李英傑，平靜的說道:“轉大理寺吧，讓他們調查一下，看看這裡面存不存在問題，如果有問題，嚴肅處理。”

 不管怎麼樣，既然沈飛知道了這件事，那必須要嚴肅處理。

 他能夠做的就只有這些了!