第149章 論臥龍

 這樣讓馬謖逐漸積累帶兵經驗，提高自己的指揮作戰的能力。

 而是立刻就將馬謖投入到和魏軍的決戰中去。馬謖缺乏相應的能力，失敗是不可避免的。

 而且經過街亭一戰，諸葛亮就殺掉了他，對於這件事，很多人都感到遺憾。

 原本蜀漢就缺乏人才，諸葛亮卻隨隨便便的處置馬謖，這給蜀漢帶來了不好的影響。

 最終，諸葛亮選擇的接班人是蔣琬，雖然理政能力有餘，但是軍事能力不足。

 長此以往，使得蜀漢的軍事人才越發凋零。

 我們可以看到，諸葛亮培養的人才中，益州本土的很少，大部分都是荊州派系的人。

 在那些武將後代中，很少看到在戰場廝殺的，綿竹之戰中陣亡的張飛的孫子張遵，職務居然是文官尚書。

 從這裡，我們也可以對蜀漢重文輕武的風氣可見一斑。

 第四個原因是諸葛亮的工作方式的影響。

 我們都知道，諸葛亮對蜀漢政權的態度，是鞠躬盡瘁死而後已。

 他在白帝城接受劉備的託孤後，就將自己的一切奉獻給了蜀漢的事業。在他掌握蜀漢政權後，不管蜀漢的內政還是軍事他都“事必躬親”。

 諸葛亮的這種工作態度，贏得了大家的欽佩。

 不過，諸葛亮的這種工作態度，使得他管的事情過多

過細，對蜀漢政權和他自己也造成了不良的影響。

 在諸葛亮第五次北伐時，他派到司馬懿軍中的使者，在回答司馬懿的問題時，說諸葛亮罰二十以上必自親理，而每天吃的飯不過數升。

 司馬懿評價說，諸葛亮食少事煩，豈能久乎？事實果然如司馬懿所料，不久諸葛亮就病逝五丈原了。

 諸葛亮管的事情過於細碎，這不但損害了他的健康，使得他英年早逝，也在工作中給他的手下帶來了困惑。

 大家可以試想一下，有一位包攬一切的領導，他的手下會如何工作，這些人不是將一切問題都推給領導去解決，就是按照領導的指示去照做。

 這種環境，根本就對人才的成長不利。

 在諸葛亮營造的這種工作氛圍裡，他手下的人才慢慢都失去了活力。

 即便是他選擇的繼承人蔣琬和費禕，也都是一些蕭規曹隨的循吏，他們沒有開拓進取的才能和勇氣，只能按照諸葛亮留下的政策去執行。

 一旦這一切形成了傳統，那麼蜀漢的人才就根本無法被發現、提拔和培養，自然是越來越少了。

 看三國的歷史，蜀漢就算是在這種人才凋零的情況下，依然還有一批如張嶷、馬忠、羅憲這樣的人才，可是他們都沒有得到重用，這和諸葛亮遺留下來的人才選用制度是有著直接關係的。

 古人云，“十步之澤，必有香草，十室之邑，必有忠士。”蜀漢那麼大的領土，那麼多的人口，可是到了後期，竟然人才匱乏，這是直接和蜀漢的人才選拔制度和生存環境有關的。

 而這一切和諸葛亮的執政有著直接的關係。

 正是因為諸葛亮對人才選拔的標準過於苛刻，對於人才過於求全責備，使得很多人才都被諸葛亮所遺棄。

 甚至現有的人才，由於不符合諸葛亮的標準，不是控制使用，就是被殺、被流放。

 相比較當年官渡之戰後，曹操將繳獲的通敵者的書信全部燒燬，諸葛亮就相差太多了。

 再加上諸葛亮對人才的使用，以及對人才的培養方面的缺陷，更使得有素質的人難以成才。

 在這種苛刻的人才成長環境中，諸葛亮又以自己的事必躬親的工作方式，加重了這種影響。他的大包大攬的工作方式，使得人才失去了鍛鍊的機會。

 整個蜀漢政權失去了人才方面的造血機能。

 結果，當諸葛亮去世的時候，他給蜀漢留下的是一個道德高尚，可是能力一般的朝廷。

 由於沒有選拔、培養人才的能力，這種朝廷只能夠守成，無法進取。

 隨著時間的推移，由於沒有新鮮血液的注入，隨著諸葛亮留下的人才日漸凋零，蜀漢政權也走到了盡頭。

 這就是我對三國的看法，說出來和同學們分享。