第99章 不同的視角

 其次是管理和分紅的安排。 

 "人才的成長需要悉心教導，你的隊伍雖眾，但各有所長，未經雕琢便接手複雜的業務，恐怕難以勝任。與其跌跌撞撞，不如找個有經驗的導師引導。” 

 沒有人比原來的經營者更勝任這個導師的角色。 

 李培恩依然堅持：“眼光要放長遠，未來我們不會缺少財富，培養人才才是核心。” 

 分紅是為了給他們更大的激勵。 

 如何讓人全力以赴為你工作？當然，在他們為你的事業增值的同時，也能從中獲益。 

 “明白了嗎？下次見面，待人客氣些，別讓人家在背後算計你。”李培恩說著，笑著輕拍方廣的肩膀。 

 方廣站在那裡，咀嚼著李培恩的建議，豁然開朗。 

 “哎呀！李大人果然高瞻遠矚！考慮得比我們這些粗人周全多了！” 

 回到房間的李培恩思考著另一件事。 

 商業佈局已初具雛形，稍加整頓，發展前景良好。 

 然而市場的容量有限。 

 若僅限於國內市場，蛋糕就這麼大，賺再多的錢，也只是在大明內部循環。 

 這有何意義？ 

 “如果能將特色產品銷往海外，定會備受青睞，同時還能建立友好的外交關係，賺取豐厚利潤，何樂而不為呢？” 

 李培恩開始在心中策劃。 

 他走進書房，攤開一張白紙，蘸滿墨水的筆飛快地勾勒出一份計劃。 

 輕輕吹散未乾的墨痕。 

 李培恩再次審視自己的計劃，修正了可能的缺陷。 

 “自夏商周以來，歷經無數年，疆域變遷，對外貿易未曾中斷，我們需要創新。” 

 無論對內對外，商品必須引人注目，有亮點才能暢銷。