第12章 露水姻緣>>10(上)

 金向棠上任一個月，便在海外產運內部開始各種大刀闊斧的改革，其中一件即是削割彙報層級。作為一家互聯網大廠，“阿拉丁”在組織管理方面從未懈怠，但仍然避免不了“大公司病”――派系抱團。

 早前，內部幾位高層陸續分出自己勢力到海外，一方面是群龍無首情況下的臨時戰略，另一方面也是為了之後分羹的提前佈局。如果說，朝堂黨爭是古代歷史演變中的百足之蟲，死而不僵，那麼，在高新科技引領時代的今天，佔盤圈地、站隊搶活也成為了職場內鬥中的老生常談。

 據說，金向棠讓hr梳理了一份團隊彙報關係圖，結果發現，經理下面是組長，組長下面是小組長，小組長下面還會有亂七八糟的細分，甚至一些組裡不讓實習生參與正式彙報，必須藉由各自mentor來傳遞消息，管理者為了穩固權威，便通過建立多層層級來締造下屬與自己的信息差。而在這份關係圖中，從金向棠到最末一級員工，中間最長隔了六個人。

 幾乎是當機立斷，一週時間內，海外產運架構便發生翻天地覆的變化，金向棠立下原則，彙報層級不得超過三層。這事在公司內引起不小注意，任錦歡從熟人口中聽說時，覺得金向棠這番動作也是大膽果敢。

 層級的減少意味著部分人被提拔上來，也意味著原先的管理者權力被削弱，對於前者，必然會因為這難得機會而賣力，至於後者，如果無法做出成績則逐漸被邊緣化。這不僅能割斷大樹的枯枝老幹，還能培養自己的新芽，稱得上一箭雙鵰。

 旁人繪聲繪色講起這件事時，語氣裡不乏對金向棠的讚美，大抵是誇他雷厲風行、手段高明，任錦歡卻想到另一點，這變動確實可以破局，但於金向棠本人而言可能會比較辛苦，因為更多人將直接彙報給他，工作量也會增加。

 況且，這世上的改革，無論是成是敗，無論出師有名無名，過程中註定要得罪人。

 任錦歡佩服金向棠這種決心，換成自己很難做到，大部分人都因河流流向而選擇行途方位，卻很少有人敢去攪動河流，讓其順應自己的行途。

 不過眼下，任錦歡並無太多心思去關心海外那邊，因為文延所帶的用戶增長部最近明顯形勢不佳――先是半月前安全管理部查出商務拓展組員工收受賄賂，然後是文延的海外app開發項目被叫停，由金向棠接管，再就是國慶大促中，老闆給文延定下的目標值沒有達到。

 屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風。時露所說的深圳海外供應鏈組已經官宣，上面要求文延擬好外派名單，就在這周之內。

 文延手下有八位經理，雖然名單尚未公佈，但任錦歡大概猜到是誰，並且早會後，他從另一位“情報源”口中證實了自己猜想――任錦歡在天橋長廊處碰到一個人，三十出頭年紀，國字方臉，小眼，戴眼鏡，襯衫下襬被啤酒肚撐出微微緊繃樣子，但全身仍有健身痕跡。這人便是負責海外商家運營的leader曹旭。

 曹旭懶懶邁著步子似在曬太陽，見到任錦歡後悠閒道了聲“任老師早”。如果說職場中的“老油條”也有段位，那麼曹旭至少修煉到“中成”，他雖實幹能力差，但極其擅長彙報，三分功勞能吹成七分辛苦，對下畫大餅，對上能糊弄，熱愛搞辦公室政治，沒事就到處打聽八卦。