第246章 三個保證

               　　“誰說我要讓老員工下崗了？”

　　沈旭東自然且平靜的語氣，一下子打在了凌廠長的心上，讓原本想繼續打感情牌的凌廠長都神情輕鬆了幾分。

　　“您不是說要股份制改革麼？那不就相當於成民營企業，沒鐵飯碗了麼？我聽說很多民營企業只要年紀大了，幹活手腳不麻利，都會被趕走。而且聽魔都那些改革的企業，下崗的工人都是一大片，我也以為。。”

　　凌廠長聽沈旭東的意思，是不準備大規模讓老員工下崗，因為不清楚他具體想法還是問了嘴。

　　“凌廠長，您真覺得廠裡需要下崗的是普通工人麼？還是說您認為我只會朝普通工人開刀？”

　　沈旭東淡淡的看著凌廠長，雖然棉紡廠變成如今這副模樣算是時代的大勢，也是長久以來國營廠管理的鬆懈和政策堆積的原因。

　　但棉紡廠如今走下坡路的可不光是因為生產以及經營問題，更多的責任作為廠長的他肯定也是有相當大的部分。

　　“凌廠長，你實話說，廠裡的人員編制有多少？作為管理層的幹部有多少？一線員工有多少？空編制以及七七八八不幹活的人有多少？”

　　沈旭東這一連串的提問，讓凌廠長臉上有些出汗，並且神色有幾分愧疚。

　　“沈書記，咱們廠編制應該有4000人左右，至於管理幹部以及具體一線員工很難統計，有些空編制是因為不少人停薪留職不在廠裡幹了。”凌廠長稍微解釋了幾句，可能是一直在廠裡的原因，對於廠裡許多不合理的情況都已經習以為常。

　　“我派人調查過棉紡廠，雖然沒看過你們廠具體的財務以及編制情況。但是你們廠實際每日出勤的在廠裡的絕對不超過三千人，至於一線的參與生產的員工絕對不超過一千五百人！”

　　“你知道這意味著什麼麼？相當於1/3的工人養著全廠人，你覺得我這次股份制改革是衝著這些一線工人麼？我衝的就是你們廠臃腫的管理層，還有七七八八的理都理不清的編制問題，真正做到按勞分配！”

　　“不可能！沈書記咱們廠管理層算上中下層以及車間管理者，撐死也就三四百號人！”凌廠長一副沈旭東搞錯的樣子。

　　“算上辦公室人員呢？我說的管理層可不包括車間管理者，他們其實空閒時間也需要參與勞動，這點我清楚。”

　　“我口中的管理層是指廠裡的各個科室，其他的我不清楚，但光你們廠後勤那塊就有37個辦公室，近700號人。”