第246章 三個保證

　　沈旭東這塊數據最初是根據小卓統計的情況來的，後邊跟吳書記談過後又專門找同志過去聊過，確認過廠裡的一些具體情況。

　　這方面其實找工人一打聽就清楚了，畢竟一線工人對於整個廠最瞭解，清楚的知道廠裡真正工作的多少人，有多少人是看都看不到的。

　　而且這年頭其實坐辦公室的也算是幹部，一般就叫幹事。放到後世可能就是普通打工者，但在這年頭把這些人算到管理層中也不算過分。

　　凌廠長聽到這兒是啞口無言，他開始還想辯解幾句，想著說廠裡管理還算認真，他們廠領導每天也是在廠裡關注著廠裡的生產銷售等方方面面。

　　但聽到沈旭東給出的廠裡客觀數據，凌廠長也是第一次從外人的角度觀察自己帶領的棉紡廠。

　　回想起82年開始，廠裡剛剛改制，趁著改革開放的東風的經營一年比一年紅火，招的人也越來越多。

　　不少人就是在那時候開始，關係進來的也好，還是廠裡提拔的也好，反正有些心思的都陸續調入了辦公室。

　　直到85年，廠裡到經營達到了頂峰，市裡縣裡給廠裡的招工計劃指標也越來越多。

　　也是從那時候起，廠裡的辦公室成立的越來越多，不少有關係進來的同志都想著去辦公室不願意去一線幹活，慢慢都調入了這些辦公室中，在經歷幾次沒怎麼起效的改革後，科室就更加臃腫。

　　原本廠裡生意紅火，效益好的時候其實就算吃白飯的人多些問題也不大，畢竟蛋糕做的足夠大嘛。

　　不管是什麼企業，只要做大做強了，總會有部分這種人，哪怕是政府這種人也不少。

　　沈旭東自己最初去奉玉市綜合辦時也整日想著摸魚，不過他好歹還是幹活的，可棉紡廠這些幹部就說不準了。

　　這些企業一旦經營出現問題，需要節衣縮食時，問題就會直接暴露出來，並且加劇企業的倒閉。

　　現在也只有極少數有魄力的，轉得過彎的廠長，才能剪除腐爛枝葉，帶著國營廠能夠在這市場經濟的激烈競爭下做大做強。

　　凌廠長別的不說，但性格上絕對是有些偏軟念舊情，對於剪除枝葉尤其是這種背後多多少少有些關係的同志，肯定是做不出來這些事。

　　其實都不用要求開除他們，只需要讓這群多餘的人重新參與企業一線生產，那這家企業的就能活過來一大半。

　　沈旭東股份制改革的思路也在這兒，因為棉紡廠實際來說算不上大型國營企業，頂多是中型或者中大型國企。